公司要是不懂法呀，我告诉你，你活该赔钱啊。这个视频不管你是员工还是公司都要点赞收藏好。公司给员工列了十几条的罪状，各种违规违纪行为，给员工啊列了个清单，员工也老实自己签字确认了。过了半个多月，公司直接给员工发了一个离职证明，上面没有写明任何的离职理由。员工能主张赔偿金吗？我告诉你没问题啊，有违规不代表就是合法解除，谁还能没点问题呢？你公司就没问题吗？工资足额发吗？保险足额交吗？有问题员工就能直接要补偿吗？当然也不是啊。法律框架做事儿就要了解法律框架内的游戏玩法。这个解除的规则就是不管谁提出，必须在解除通知中注明解除的理由。而且这个事儿不能靠逻辑去推演或者想象，更不能靠拆门。公司给员工列了这么多的违规违纪行为，只能说员工违规了。但是你解除时是不是因为违规，谁能解释清楚呢？你明白了吗？这个逻辑对于员工提被迫辞职也有用。

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[Q]：公司给员工列了违规违纪行为，员工签字确认后，公司发无理由离职证明，员工能主张赔偿金吗？
[A]：有违规不代表就是合法解除，需看解除通知是否注明理由等具体情况。
[Q]：公司存在违规行为，员工就能直接要补偿吗？
[A]：当然也不是，要符合相关法律规定和解除规则。
[Q]：法律框架内解除劳动合同有什么规则？
[A]：不管谁提出，必须在解除通知中注明解除的理由。
[Q]：员工被迫辞职，这个逻辑有用吗？
[A]：有用。
[Q]：公司给员工列的违规违纪行为能说明解除是因违规吗？
[A]：不一定，解除时是否因违规需明确解释清楚。
[Q]：公司没写明离职理由，对员工主张赔偿金有影响吗？
[A]：有影响，不符合解除规则可能影响赔偿金主张。
[Q]：工资足额发、保险足额交与员工主张补偿有什么关系？
[A]：这些方面有问题不必然导致员工能直接要补偿，但会影响权益判断。
[Q]：员工面对公司这种情况该如何做？
[A]：了解法律框架内规则，判断自身权益，必要时咨询专业人士。