面对公司劝退你，你该怎么办呢？那劝退对于律师来讲是并不存在的，因为这并不是一个法律概念。公司劝你走，如果你不走，劳动关系是不会解除的。那我们要如何面对呢？遇到这类事儿我们要看清楚，未来这个公司一定不是你的久留之地。那如果这个时候你签了个人自愿辞职的手续，那后续再想主张经济补偿金基本无望。那这个时候想拿到经济补偿有两条通道，一个是与单位协商解除，一个是找到单位的错，比如拖欠劳动报酬啊，不交保险呀，随意调岗啊，个人提出被迫离职，这两种方式离职，都可以主张干一年给一个月工资的经济补偿。很多人可能对于干一年给两个月工资的赔偿金望眼欲穿，但是这里提醒大家，想拿到赔偿必须以公司辞退你为前提，公司不开你，你找保险也拿不到赔偿。最后的最后提醒大家，不管是劝退还是恶意调岗，只要双方劳动关系没有明确解除，不要不出勤，小心被旷工，你知道了吗？
**《应对公司劝退全攻略》**
在工作中，遭遇公司劝退是件让人头疼的事。首先别怕，要冷静分析。若公司无正当理由，咱可不能轻易妥协。比如公司以不合理借口劝你走，千万别签个人自愿辞职手续，不然想拿经济补偿金就难了。

想获取经济补偿有办法。一是和单位好好协商解除劳动关系，谈好补偿条件。二是留意单位有无过错，像拖欠劳动报酬、不交保险或者随意调岗等，抓住这些把柄，个人提出被迫离职，就能主张干一年给一个月工资的经济补偿。

还有很重要的一点，不管是劝退还是恶意调岗，只要劳动关系没明确解除，千万别不出勤，不然可能被认定旷工，给自己挖坑。总之，面对公司劝退，咱得懂法用法，维护自身权益。
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[Q]：公司劝退我，我不走劳动关系就不会解除吗？
[A]：是的，如果公司劝你走但你不走，劳动关系通常不会解除。
[Q]：签了个人自愿辞职手续后还能主张经济补偿金吗？
[A]：基本无望，签了个人自愿辞职手续后续主张经济补偿金较难。
[Q]：拿到经济补偿有哪两条通道？
[A]：一个是与单位协商解除，另一个是找到单位过错个人提出被迫离职。
[Q]：以这两种方式离职能主张多少经济补偿？
[A]：可以主张干一年给一个月工资的经济补偿。
[Q]：怎样才能拿到干一年给两个月工资的赔偿金？
[A]：必须以公司辞退你为前提，公司不开你则拿不到。
[Q]：面对劝退和恶意调岗，劳动关系未解除时该怎么做？
[A]：不要不出勤，小心被认定为旷工。
[Q]：公司劝退属于法律概念吗？
[A]：对于律师来讲，劝退并不是一个法律概念。
[Q]：协商解除劳动关系时要注意什么？
[A]：谈好补偿条件等相关事宜，保障自身权益。