如果你被公司劝退，陈飞律师给你个建议啊，你当然可以不同意，但是一定不要就此就不上班了。因为很多单位的规章制度都有类似的规定。比如员工连续旷工三天以上视为严重违规，那用人单位有权辞退，并不给任何的经济补偿。那正确的方法是啊，让单位给你出具书面的啊辞退通知，记住是书面的，写明辞退理由。如果出不了书面的那记得做好重要谈话的录音，固定单位辞退你的事实证据。那根据辞退的理由，你可以主张干一年给一个月工资的经济补偿。那如果最终落到文字上是你个人自愿离职，那你可能一分钱都拿不到，你知道了吗？
# 应对公司劝退攻略
当遭遇公司劝退，先别慌！这篇攻略助你妥善应对。
首先，千万别因被劝退就擅自停止上班。很多单位规定员工连续旷工三天以上算严重违规，单位有权辞退且不给经济补偿。
正确做法是让单位出具书面辞退通知，写明理由。若无法拿到书面通知，重要谈话记得录音，固定辞退事实证据。
依据辞退理由，可主张经济补偿，工作一年给一个月工资。要是最终被写成个人自愿离职，可能一分钱补偿都拿不到。所以，一定要重视这些细节，维护自身权益。
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[Q]：被公司劝退了该怎么办？
[A]：不要擅自停止上班，让单位出具书面辞退通知，写明理由。
[Q]：单位不出具书面辞退通知怎么办？
[A]：做好重要谈话的录音，固定单位辞退你的事实证据。
[Q]：旷工对被辞退有影响吗？
[A]：很多单位规定员工连续旷工三天以上视为严重违规，单位有权辞退且不给经济补偿。
[Q]：能主张多少经济补偿？
[A]：根据辞退理由，可主张干一年给一个月工资的经济补偿。
[Q]：写成个人自愿离职会怎样？
[A]：可能一分钱补偿都拿不到。
[Q]：被劝退不同意后还需要上班吗？
[A]：不要就此不上班。
[Q]：辞退通知必须是书面的吗？
[A]：是的，要让单位出具书面辞退通知。
[Q]：录音能作为辞退证据吗？
[A]：出不了书面通知时，做好重要谈话录音可固定辞退事实证据。