单位跟你聊劝退你该怎么办？那说的好听的叫劝退，其实就是单位为了降低解除成本，让你自己离职。这里呢有一点大家要明确，只要不是单位单方开除你，你都不可能拿到赔偿金。所以呢这个阶段自愿离职的单子一定谨慎签，否则你什么都拿不到。如果单位这个阶段跟你谈协商解除，或者呢你因为单位的过错提出被迫离职的话，你可以主张经济补偿。这里呢再啰嗦一句，经济补偿是按照你在本单位的工龄，一年拿一个月工资，赔偿金是经济补偿金的二倍，你知道了吗？
# 职场劝退应对攻略
在职场中，遭遇单位劝退是件让人头疼的事。别慌，下面为你详细剖析应对之道。

当单位提及劝退，看似委婉，实则想降低解除成本让你主动离职。此时，务必明确一点：若非单位单方开除，很难拿到赔偿金。所以，自愿离职的单子千万别轻易签，否则可能一无所有。

要是单位与你谈协商解除，或者你因单位过错被迫离职，便可主张经济补偿。经济补偿依你在本单位的工龄计算，一年对应一个月工资，而赔偿金是经济补偿金的二倍。

面对劝退，要保持冷静，了解自身权益。收集单位过错证据，为可能的被迫离职做准备。与单位坦诚沟通，明确表达诉求，争取合理补偿。若协商无果，可咨询劳动部门或寻求专业法律帮助，维护自身合法权益。总之，掌握正确方法，就能在这场博弈中保护好自己。
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[Q]：单位劝退和开除有什么区别？
[A]：劝退是单位让员工自己离职以降低解除成本，开除是单位单方解除劳动关系；非单位单方开除一般拿不到赔偿金。
[Q]：自愿离职签单要注意什么？
[A]：这个阶段自愿离职的单子一定谨慎签，否则可能什么补偿都拿不到。
[Q]：什么情况下能主张经济补偿？
[A]：单位协商解除或因单位过错被迫离职时，可以主张经济补偿。
[Q]：经济补偿怎么计算？
[A]：经济补偿是按照在本单位的工龄，一年拿一个月工资。
[Q]：赔偿金和经济补偿金有什么关系？
[A]：赔偿金是经济补偿金的二倍。
[Q]：单位跟我谈协商解除，我该怎么做？
[A]：要明确自身权益，了解补偿标准，与单位坦诚沟通争取合理补偿。
[Q]：怎么判断是被迫离职？
[A]：因单位过错提出离职的情况属于被迫离职，比如未依法缴纳社保等。
[Q]：如果对补偿有疑问，该找谁咨询？
[A]：可咨询劳动部门或寻求专业法律帮助。