李薇别傻等公司开辞退通知，公司劝退，无通知也能仲裁
# 离职维权攻略：公司劝退无辞退通知怎么办
在工作中，遭遇公司劝退是许多劳动者可能面临的情况。当公司打算劝退你，却又不开具辞退通知时，该如何应对呢？这篇攻略将为你详细解答。

首先，要明确即使没有书面辞退通知，你依然可以通过仲裁来维护自己的权益。但在此之前，你需要留存关键证据。

证据一：证明公司提出不再使用你。这可以通过与上级或相关负责人的聊天记录、邮件等方式来体现。例如，对方明确表示“公司决定不再让你继续工作”之类的话语。

证据二：明确具体的工作截止日期。无论是口头告知还是有相关文件说明，都要确保日期清晰明确。

证据三：公司从行为上取消了你各种权限，包括已办理工作交接手续。比如门禁卡被收回、工作系统权限被取消等，这些都可作为证据。

这些证据可以是聊天记录、录音、录像等电子形式，都具有法律效力。

如果公司不给辞退通知就干耗着，不仅拿不到工资，还会拉低整体工资基数，影响后期维权收益。所以，遇事别慌，要学会将计就计。

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[Q]：公司打算劝退我，没有辞退通知能仲裁吗？
[A]：能。没有辞退通知，依然可通过仲裁打公司违法解除，但要留存证据。
[Q]：需要留存哪些方面的证据？
[A]：一是证明公司不再用你；二是明确工作截止日期；三是公司取消你权限及工作交接手续等证据。
[Q]：证据形式有哪些？
[A]：聊天记录、录音、录像等电子证据都可以作为打官司的证据。
[Q]：傻等辞退通知有什么后果？
[A]：不仅拿不到工资，还会拉低整体工资基数，后期维权收益降低。
[Q]：如何证明公司不再用我了？
[A]：可通过与上级或相关负责人的聊天记录、邮件等，明确表示不再用你。
[Q]：工作截止日期不明确怎么办？
[A]：尽量获取明确的日期信息，无论是口头还是书面的，都要留存好。
[Q]：公司取消权限但没办工作交接算证据吗？
[A]：算。这属于公司从行为上取消你的权限，可作为证据之一。
[Q]：关于离职还有其他问题怎么咨询？
[A]：可以点击视频下方预约咨询或者私信我们。