入职时签的劳动合同被公司拿走，离职仲裁咋操作？若入职到离职不超两年，开庭时索要未签订劳动合同的二倍工资，公司肯定会拿出。
在劳动职场中，劳动合同被公司拿走后离职仲裁该怎么操作？别慌！这里有详细攻略。首先，要明确自己的权益。若入职到离职时间不超过两年，在仲裁开庭时，可索要未签订劳动合同的二倍工资。这一权益是法律赋予劳动者的保障。那么具体该如何操作呢？第一步，收集其他能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据能辅助证明你与公司存在劳动关系。第二步，准备好仲裁申请书，清晰写明你的诉求，包括索要二倍工资等。第三步，了解仲裁流程和时间节点，确保按时提交申请和参加庭审。按照这些步骤来，即使劳动合同不在手，也能有力维护自己的权益，顺利通过离职仲裁，拿到应得的补偿。
劳动合同、离职仲裁、未签订合同、二倍工资、操作流程
[Q]：劳动合同被公司拿走，离职仲裁有啥影响？
[A]：可能影响不大，若入职到离职不超两年，可索要二倍工资。
[Q]：索要未签订劳动合同二倍工资有啥依据？
[A]：这是法律赋予劳动者的权益保障。
[Q]：除劳动合同外，还需准备啥证据？
[A]：工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
[Q]：仲裁申请书咋写？
[A]：清晰写明索要二倍工资等诉求。
[Q]：如何了解仲裁流程和时间节点？
[A]：可咨询当地劳动仲裁机构或网上查询。
[Q]：若入职超两年还能索要二倍工资吗？
[A]：一般超过两年较难主张。
[Q]：仲裁开庭时要注意啥？
[A]：按时参加，清晰表达诉求，提供有力证据。
[Q]：公司拿出劳动合同就不用索要二倍工资了吗？
[A]：需看合同签订情况及其他证据综合判断。