公司为了逼你离职，取消你的指纹打卡权限，取消了你的软件办公权限，收走你的工位，收走你的电脑。哎，你很苦恼是不是？我告诉你啊，机会来了啊，这种机会啊，首先啊通过这种方式，公司态度已经非常明确了，就是不想用你了，不想让你干了。因为你借着这个机会出来，公司决定不再用你的这个证据。那明显是公司提出来你怎么样，你解除劳动关系，那就有可能拿到一年两个月工资的赔偿金。如果这个证据你拿不到，那现在把你的这种打卡权限取消，软件使用权限取消，你的工位取消，办公软件取消这种本身是正常工作需要使用的东西，这叫什么呀？劳动条件。因为公司不给你提供劳动条件，他也不解除你，你怎么样？你可以因为公司这个问题提出被迫辞职，依然可以主张到一个经济补偿。虽然没有赔偿金多，经济补偿金是N但是苍蝇小也是肉，总比没钱拿好，是不是？
在工作中遭遇公司逼离职？别怕！掌握这些攻略，让你从容应对！首先，要留意公司的各种异常举动，比如取消指纹打卡权限、软件办公权限，收走工位和电脑等，这些都可能成为你争取权益的关键证据。若公司明确表示不想用你，主动提出解除劳动关系，你就有可能拿到一年两个月工资的赔偿金。要是拿不到这个证据，因公司不给提供劳动条件而被迫辞职，也能主张经济补偿。记住，每一个细节都可能影响你的权益，一定要仔细把握机会，维护自身利益。
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[Q]：公司取消我的指纹打卡权限，我该怎么办？
[A]：这可能是公司逼你离职的手段，要留意收集证据，看后续发展再做打算。
[Q]：公司收走我的工位和电脑，这合法吗？
[A]：不合法，这些属于正常工作所需，是劳动条件的一部分。
[Q]：我能因为公司取消软件办公权限提出被迫辞职吗？
[A]：可以，公司不给提供劳动条件，你可据此提出被迫辞职并主张补偿。
[Q]：怎样才能拿到一年两个月工资的赔偿金？
[A]：若公司主动提出解除劳动关系，且符合相关规定，就有可能拿到。
[Q]：拿不到公司主动解除劳动关系的证据怎么办？
[A]：可因公司不提供劳动条件提出被迫辞职，主张经济补偿。
[Q]：被迫辞职主张的经济补偿和赔偿金有什么区别？
[A]：赔偿金一般更多，经济补偿金是N，具体依情况而定。
[Q]：公司逼我离职，我需要收集哪些证据？
[A]：如打卡权限取消、工位电脑被收走等相关证据。
[Q]：我主张权益的流程是什么？
[A]：先收集证据，与公司协商，协商不成可通过法律途径解决。