单位逼员工离职，我给大家一个操作建议啊，首先我们要明白为什么单位要逼员工离职，因为单位很清楚，自己开除员工，大概率会构成违法解除，那违法解除的成本是？干一年要给两个月工资作为赔偿金，所以通常单位会采取什么呀，比如增加工作量，放长假，恶意调岗，降薪等方式让员工自己走。那作为员工，你要明确下面这点，那就可以以不变应万变。那自愿离职当然一分钱补偿都没有了，那但是我们要想办法怎么样啊？被迫离职，那这样就可以主张干一年给一个月工资的经济补偿。那很多人又说了，被迫离职提完了，公司不批啊，这里明确告诉大家啊，被迫离职不需要单位的审批，从通知单位那天起，劳动关系已经解除。所以在提被迫离职前，你需要搜集好单位有违法的证据，以构成被迫离职。所以呢，那这个这个比如说啊，像一些常见的问题，像什么没有依法支付加班费呀，没有依法缴纳社保啊，随意变更劳动合同等等，那具体的法条依据就是劳动合同法第三十八条。后来我把这个问题发到评论区，大家可以看一下。搜集好相关的证据以后，我也不建议大家拖的太久，因为最终计算经济补偿需要按照离职前十二个月的平均工资作为基数，如果你的工资一直在降，那最终补偿费用也会受到很大的影响，你知道了吗？
**《应对单位逼离职全攻略》**

在工作中，遭遇单位逼离职的情况屡见不鲜。那么该如何应对呢？首先，要清楚单位逼离职的常见手段，如增加工作量、放长假、恶意调岗、降薪等。这背后是因为单位开除员工可能构成违法解除，需支付高额赔偿金。

员工要学会以不变应万变，争取被迫离职以获得经济补偿。被迫离职无需单位审批，通知单位后劳动关系即解除。但在此之前，务必搜集好单位违法的证据，像未依法支付加班费、未依法缴纳社保、随意变更劳动合同等。

具体法条依据是劳动合同法第三十八条。搜集好证据后，也不宜拖延太久，因为经济补偿按离职前十二个月平均工资计算，工资下降会影响补偿费用。掌握这些要点，就能更好地应对单位逼离职的困境，维护自身权益。
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[Q]：单位逼员工离职常见方式有哪些？
[A]：增加工作量、放长假、恶意调岗、降薪等。
[Q]：单位违法解除员工需承担什么成本？
[A]：干一年要给两个月工资作为赔偿金。
[Q]：员工被迫离职有补偿吗？
[A]：可以主张干一年给一个月工资的经济补偿。
[Q]：被迫离职需要单位审批吗？
[A]：不需要，从通知单位那天起，劳动关系已解除。
[Q]：提被迫离职前要做什么？
[A]：搜集好单位有违法的证据，如未依法支付加班费等。
[Q]：被迫离职的法条依据是什么？
[A]：劳动合同法第三十八条。
[Q]：经济补偿如何计算？
[A]：按照离职前十二个月的平均工资作为基数。
[Q]：工资下降对补偿费用有影响吗？
[A]：有很大影响，最终补偿费用会降低。