劝大家官司少打，小心被打上职业碰瓷的标签啊！最近看到一个江苏的案例，很有意思啊。一个员工从2014年到2018年这四年的时间，连续告了五六家公司，诉讼的理由如出一辙，全是公司没有跟他签订书面劳动合同，他找公司要二倍工资差额。结果呢，最后一家法院发现他前面有这么五六次的诉讼记录都是一样的结果。在中院阶段，法官那个论述非常有意思，你听一下啊！法官说了，这个劳动者先后多次与多家用人单位产生劳动争议纠纷，诉至法院，形成经常性的诉讼活动，其对于相关的法律知识十分的熟知和了解，那鉴于劳动者本人具有主观故意诉讼的行为，那这个劳动者二倍工资的诉求不予支持。通过这个小案例，你会发现，员工碰瓷与企业违法往往是一念之差。最后也劝大家各自遵守各自的底线才是王道。
在当今社会，劳动纠纷时有发生。为避免陷入职业碰瓷的漩涡，我们需深入了解相关法律知识。就拿劳动合同来说，它是保障双方权益的关键。若企业未签订书面合同，员工索要二倍工资差额本是合理诉求，但如果存在主观故意诉讼行为，就可能面临法院的不同判决。比如文中案例，员工多次因相同理由起诉多家公司，最终因主观故意未获支持。所以，大家在维护自身权益时，要遵守法律底线，避免触碰职业碰瓷红线。首先，签订劳动合同时要仔细阅读条款，确保自身权益有明确保障。若发现企业违法未签合同，应通过合法途径维权，而非故意钻法律空子。同时，了解法律知识，明确自身权利义务，避免因无知而犯错。总之，遵守底线，依*，才能在劳动纠纷中保障自身合法权益。
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[Q]：什么是职业碰瓷？
[A]：像案例中员工多次以相同理由起诉多家公司索要二倍工资差额，被法院认定有主观故意诉讼行为，这种情况可能被视为职业碰瓷。
[Q]：企业未签订书面劳动合同，员工索要二倍工资差额合理吗？
[A]：一般情况下合理，但如果存在主观故意诉讼行为，诉求可能不予支持。
[Q]：劳动者怎样算具有主观故意诉讼行为？
[A]：如案例中劳动者先后多次与多家用人单位产生劳动争议纠纷，形成经常性诉讼活动，对法律知识熟知了解，被法院认定为主观故意。
[Q]：员工碰瓷和企业违法有什么关系？
[A]：员工碰瓷与企业违法往往是一念之差，企业违法可能引发员工不合理诉求，而员工碰瓷也可能掩盖企业违法问题。
[Q]：法院在审理这类劳动争议时会考虑哪些因素？
[A]：会考虑劳动者是否存在主观故意诉讼行为、诉讼活动是否经常性、劳动者对法律知识的了解程度等。
[Q]：劳动者如何避免被打上职业碰瓷的标签？
[A]：通过合法途径维权，了解法律知识，明确自身权利义务，避免主观故意诉讼行为。
[Q]：企业如何避免因未签合同引发劳动纠纷？
[A]：及时与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
[Q]：遇到劳动纠纷，劳动者应该怎么做？
[A]：先了解相关法律知识，通过合法途径与企业协商解决，协商不成可诉至法院，依*。