遇到碰瓷的员工，法院怎么判？我们看看江苏的这个真实案例。小王一八年入职某公司工作，公司正常发工资，正常交保险，在一九年的时候，公司与小王协商解除劳动关系，随后小王提起劳动仲裁，主张公司应当支付未签订劳动合同二倍工资两万八。案件经过一财两审，法院查明，小王曾在二零一四年、二零一五年七月、二零一五年十月、二零一七年分别起诉了四家公司，都是主张未签劳动合同二倍工资，理由也是五花八门。法院认为，从上述行为可以表明，小王对未签订书面劳动合同相关的法律规则是熟知的。法律规定二倍工资的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位作出的惩罚性赔偿，但呢，赔偿的受益人应当是无过错一方。而小王违背诚实性原则，先后多次与多家公司产生未签订劳动合同的相关纠纷，形成经常性诉讼活动，说白了就是拿着打官司当饭吃。而公司给小王办理了社保手续，也足额了发放工资，实体权利上并没有受到影响，所以二倍工资不予支持。就本案，从现有法律体系来看，存在一定争议，毕竟法律没有给员工主张二倍工资设立附加的条件，但是以诚实信用这个大原则去认定，与立法目的也是相一致的。各位，你觉得法院这样判公正吗？
在劳动纠纷中，若遇到类似碰瓷员工的情况该如何应对？首先，要明确法律规定。未签劳动合同主张二倍工资，是对用人单位不签合同的惩罚性赔偿，受益人应是无过错方。像案例中的小王，多次与多家公司产生此类纠纷，违背了诚实信用原则。公司若已正常发放工资、缴纳社保，实体权利未受影响，员工主张二倍工资可能不被支持。所以，用人单位平时要注重规范劳动合同签订流程，保留好相关证据。员工也应遵守诚信原则，避免无端诉讼。总之，无论是用人单位还是员工，都应依法依规行事，维护自身合法权益的同时，也维护良好的劳动秩序。
碰瓷员工,法院判决,未签劳动合同,二倍工资,诚实信用原则
[Q]：什么情况下员工主张未签劳动合同二倍工资会不被支持？
[A]：若员工违背诚实信用原则，多次与多家公司产生此类纠纷，且用人单位已正常发放工资、缴纳社保，实体权利未受影响，二倍工资可能不被支持。
[Q]：法律规定二倍工资的目的是什么？
[A]：是对不签订书面劳动合同的用人单位作出的惩罚性赔偿。
[Q]：赔偿的受益人有什么要求？
[A]：应当是无过错一方。
[Q]：案例中的小王为什么二倍工资主张未被支持？
[A]：小王违背诚实性原则，先后多次与多家公司产生未签订劳动合同的相关纠纷，形成经常性诉讼活动，公司给小王办理了社保手续，也足额发放了工资，实体权利上并没有受到影响。
[Q]：法院判决此类案件会依据什么原则？
[A]：会依据诚实信用原则，该原则与立法目的相一致。
[Q]：用人单位如何避免类似纠纷？
[A]：平时要注重规范劳动合同签订流程，保留好相关证据。
[Q]：员工在劳动纠纷中应注意什么？
[A]：应遵守诚信原则，避免无端诉讼，依法依规维护自身权益。
[Q]：从现有法律体系看，员工主张二倍工资有附加条件吗？
[A]：法律没有给员工主张二倍工资设立附加的条件，但会综合考量诚实信用等因素。