现在很多公司惯用的套路对吧，就不想用你了，然后就开始各种排挤你，取消你各种权限，甚至把你的工位、电脑全都搬走。那这个情况下，很多员工说了，那你这种行为显然就是不想用我了呀，你不想用我，又没有正常的理由，这不就是违法辞退吗？那我就找你要赔偿金。但实际上你打官司，仲裁员或法官第一个了解的事实是什么？双方劳动关系有没有解除？有没有解除这个事一定是一方或者双方协商好要提出的，不是说他这个行为说了啊，这个你你你那个电脑给搬走了啊，大伙全程给你取消了，这个代表不了劳动关系解除。这就跟我们婚姻关系，婚姻关系是一样的，对吧？两口子吵架，那个回娘家了，你说这俩婚姻关系还有吗？当然有啊，所以这个时候要耐得住寂寞，先耗一段时间，如果说耗不下去，跟公司明确的提出到底什么意思，如果还用我，或者说就现在这个状态维持着不辞退，那保证正常出勤，你自己用你的手机或者其他的设备留存正常工作的证据，可以通过视频呀，截图啊等等方式留存证据，虽然打不了卡，但你通过其他方式，如果公司说了，就是不让你干了，那把这个证据要留存好，再去打违法解除的赔偿金。
在面对公司可能的违法辞退时，员工该如何应对呢？首先，要冷静观察公司的举动。若公司出现如排挤、取消权限、搬走工位电脑等行为，不要慌张。先确定双方劳动关系是否真的解除，这很关键。因为有时这些举动并不代表劳动关系已解除，就像夫妻吵架一方回娘家，婚姻关系仍在。如果耗不下去，主动与公司沟通，明确其意图。若公司还想用你，那就正常出勤，同时用手机等设备留存工作证据，比如视频、截图等。即使打不了卡，其他方式的证据也很重要。一旦公司明确不让干了，这些证据就能成为你争取违法解除赔偿金的有力武器。总之，冷静应对，留存证据，才能更好地维护自己的权益。
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[Q]：公司搬走员工工位和电脑，能代表劳动关系解除吗？
[A]：不能，这并不一定代表劳动关系解除，需看双方是否协商好。
[Q]：员工遇到公司排挤该怎么办？
[A]：先耐住性子观察，耗不下去就跟公司明确沟通其意图。
[Q]：怎么留存工作证据？
[A]：可用手机或其他设备，通过视频、截图等方式留存。
[Q]：公司没有正常理由不用员工，算违法辞退吗？
[A]：这种情况很可能算违法辞退，员工可索要赔偿金。
[Q]：打官司时仲裁员或法官首先关注什么？
[A]：双方劳动关系有没有解除。
[Q]：劳动关系解除必须双方协商好提出吗？
[A]：是的，一方或双方协商好提出才算。
[Q]：员工该如何与公司明确沟通？
[A]：跟公司明确提出其到底什么意思，若还用就正常出勤。
[Q]：留存证据有什么作用？
[A]：若公司不让干了，留存的证据可用于打违法解除的赔偿金。