员工被公司违法辞退，怎样才能利益最大化？我们先要了解一个知识点，公司违法辞退员工有两个选择权。第一个可以要求继续履行原劳动合同。第二个要求公司按照干一年给两个月工资的标准支付赔偿金，也就是我们说的2N赔偿金。这里我们自己要算个账，如果在公司的工龄比较长，大概率拿赔偿金走人会比较合适。如果工龄短或者自己有一些特殊的情况，比如还在医疗期内，女工在孕期、产期，或者是工伤的员工，可以考虑要求继续履行劳动合同，那此时在特殊时期，该享有的福利待遇一分不能少。如果没有特殊情况，那在仲裁诉讼期间没有上班的这期间的工资待遇，公司依然还要正常支付。
# 员工被公司违法辞退攻略：如何实现利益最大化
当员工遭遇公司违法辞退，内心往往充满焦虑与困惑。如何才能最大程度维护自身权益？这是每位受委屈员工的心声。
首先，要清楚自己拥有的选择权。其一，可要求继续履行原劳动合同。其二，能要求公司按干一年给两个月工资的标准支付赔偿金，即2N赔偿金。
若工龄较长，拿赔偿金走人或许更合适。但要是工龄短，或者处于医疗期、孕期、产期、工伤等特殊情况，继续履行劳动合同是不错的选择。在此期间，福利待遇一个都不能少。
即便没有特殊情况，在仲裁诉讼期间没上班，公司也得正常支付工资待遇。
总之，了解自身权益，依据实际情况做决策，才能在这场权益保卫战中实现利益最大化。
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[Q]：公司违法辞退员工有哪两个选择权？
[A]：第一个可以要求继续履行原劳动合同，第二个要求公司按照干一年给两个月工资的标准支付赔偿金（2N赔偿金）。
[Q]：工龄长的员工被违法辞退，选择拿赔偿金合适吗？
[A]：大概率拿赔偿金走人会比较合适。
[Q]：哪些特殊情况员工可考虑要求继续履行劳动合同？
[A]：还在医疗期内，女工在孕期、产期，或者是工伤的员工。
[Q]：特殊时期员工要求继续履行劳动合同，福利待遇会受影响吗？
[A]：不会，该享有的福利待遇一分不能少。
[Q]：没有特殊情况，仲裁诉讼期间没上班，工资待遇怎么算？
[A]：公司依然还要正常支付。
[Q]：如何判断自己拿赔偿金还是要求继续履行合同更有利？
[A]：根据工龄长短以及自身是否有特殊情况来判断。
[Q]：要求继续履行原劳动合同，原合同内容会有变化吗？
[A]：文中未提及原合同内容会有变化相关信息。
[Q]：2N赔偿金的计算标准是绝对固定的干一年给两个月工资吗？
[A]：文中表述是按照干一年给两个月工资的标准支付赔偿金，但实际可能因具体法律规定和实际情况存在差异。