签了劳务合同就没有劳动关系了吗？合同名称不能决定双方是否为劳动关系。怎么判断是不是劳动关系呢？就要结合你在单位工作实际履行情况，比如是否受单位经营管理，单位是否给你发工资，你的工作内容是不是单位业务组成部分。有劳动关系，你就受劳动法和劳动合同法保护。确认劳动关系有什么好处？比如没签劳动合同要支付二倍工资，必须缴纳五险一金，享受法定节假日，单位不能随意解除你等。
**《劳动关系全知道：从劳务合同到权益保障攻略》**

在当今职场，劳务合同与劳动关系常常让人困惑。很多人签了劳务合同，就以为万事大吉，却不知其中可能隐藏着诸多问题。那么，签了劳务合同就真的没有劳动关系了吗？

首先，要明确合同名称并不能决定你们双方是否为劳动关系。判断是否存在劳动关系，需要结合你在单位的实际工作履行情况。比如，你是否受单位的经营管理，这是一个关键因素。如果单位对你的工作有明确的安排和管理，那很可能存在劳动关系。

单位是否给你发工资也是重要依据。按时足额发放工资，是劳动关系存在的一个明显标志。还有你的工作内容，是否属于单位业务的组成部分。如果你的工作是围绕单位核心业务展开，那劳动关系的可能性就更大。

一旦确定存在劳动关系，你就受劳动法和劳动合同法的保护。这意味着什么呢？好处可多了去了。比如，要是没签劳动合同，单位要支付二倍工资，这可是实实在在的权益保障。而且必须缴纳五险一金，让你的生活更有保障。法定节假日也能正常享受，工作之余能有更多时间陪伴家人。单位还不能随意解除你，让你的工作更稳定。

所以，职场朋友们一定要了解这些知识，保护好自己的合法权益，别让自己的权益在不知不觉中受损。
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[Q]：签了劳务合同就一定没有劳动关系吗？
[A]：不一定，合同名称不能决定双方是否为劳动关系，需结合实际工作履行情况判断。
[Q]：如何判断是否存在劳动关系？
[A]：要看是否受单位经营管理、单位是否发工资、工作内容是否为单位业务组成部分。
[Q]：存在劳动关系有什么好处？
[A]：受劳动法和劳动合同法保护，如未签合同有二倍工资、享五险一金和法定节假日等。
[Q]：没签劳动合同会怎样？
[A]：单位要支付二倍工资。
[Q]：单位能随意解除有劳动关系的员工吗？
[A]：不能。
[Q]：工作内容是单位业务组成部分就一定是劳动关系吗？
[A]：不一定，还需结合其他因素如经营管理、工资发放等来综合判断。
[Q]：确认劳动关系对员工还有其他好处吗？
[A]：在职业发展、劳动纠纷处理等方面也有诸多保障。
[Q]：劳务合同和劳动关系有什么本质区别？
[A]：劳务合同更强调劳务提供，劳动关系更侧重劳动者与单位的从属关系等多方面区别。