单位现在干不下去了，采取降薪不辞退方式，类似温水煮青蛙
在面临单位经营困境时，员工该如何应对降薪裁员危机？首先，要保持冷静，切勿慌乱。当单位以业务不佳为由开始降薪时，不要轻易妥协。应提前为自己谋划出路，积极去外面寻找新的工作机会。一旦找到下家，就有了底气。接着，要仔细观察单位的行为是否存在违法违规之处。比如，降薪是否符合劳动合同约定，是否存在恶意拖欠工资等情况。收集相关证据，像是工资条、工作记录、沟通邮件等。若发现单位有违法迹象，便可考虑争取被迫离职的权益，以获取合理的经济补偿。总之，在这种艰难处境下，员工需主动出击，为自己的职业发展和经济利益做好充分准备。
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