老板打你也不一定是坏事儿啊。今天看到一个奇葩的新闻，因为公司恶意调岗，员工苏某不同意，于是选择离职。但是在结工资的时候，老板开始耍花招了，什么法定节假日啊，周末你没上班吗？工资全额扣。苏某发现这样一算少了两千多，于是就决定了啊，你不发全额工资我就不走，公司老板也是个暴脾气啊，你不是不走吗？于是派了三个员工对苏某进行殴打，谁打的你啊？老板指使的。一个简单的劳动争议件于是变成了一个刑事附带民事案件。三名打人的同事分别获刑两年、一年六个月和一年三个月，涉事的公司也被判了30万的赔偿。所以啊这里奉劝各位老板克制一下自己的情绪，两千能解决的问题，你非要30万解决，想对员工关心照顾，也不至于这么下狠手吧。
在面对公司不合理行为时，员工如何维护自身权益的攻略。当遭遇公司恶意调岗，首先要明确这是不合理的。员工有权拒绝，并通过合法途径解决。比如收集调岗相关证据，像调岗通知、工作内容变化等。若公司在结工资时耍花招，克扣法定节假日和周末工资，员工要保留好工资条、考勤记录等证据。当与公司沟通无果，决定离职时，要注意离职流程的合法性。若不幸遭遇老板指使员工殴打，务必第一时间报警，保留好受伤证据，如医院诊断证明等。之后通过劳动仲裁或法律诉讼来维护权益。在整个过程中，员工要增强法律意识，了解自己的权益，积极维护自身利益。
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[Q]：员工遇到公司恶意调岗该怎么办？
[A]：员工有权拒绝，并收集调岗相关证据，通过合法途径解决。
[Q]：公司克扣工资，员工如何维权？
[A]：保留工资条、考勤记录等证据，与公司沟通，沟通无果可通过劳动仲裁或法律诉讼解决。
[Q]：员工离职时要注意什么？
[A]：注意离职流程的合法性，避免自身权益受损。
[Q]：遭遇老板指使员工殴打该如何处理？
[A]：第一时间报警，保留受伤证据，通过法律途径维护权益。
[Q]：劳动争议如何转化为刑事附带民事案件？
[A]：如本案中老板指使员工殴打员工，引发严重后果，就会转化。
[Q]：打人的员工会受到怎样的处罚？
[A]：本案中三名打人同事分别获刑两年、一年六个月和一年三个月。
[Q]：涉事公司需要承担什么责任？
[A]：本案中涉事公司被判30万的赔偿。
[Q]：员工如何增强自身法律意识维护权益？
[A]：了解相关法律法规，遇到问题及时咨询专业人士或相关部门。