公司劝退你可能踩的坑：多维度打压、诱签协议、后续穿小鞋等
**《应对公司劝退全攻略》**
当面临公司劝退，咱得心里有数。首先，要警惕多维度打压。公司可能会各种 pua，说你这不行那不行，还讲公司多困难，想让你主动去办个人离职手续。记住，签了相关东西可就成个人原因辞职了，所以没证据证明被逼迫，千万别轻易签。

接着，如果公司开始循循善诱签协议，能协商解除且给 n 或 n 加一补偿，比如干一年给一个月工资或多给一个月，这时候见好就收挺明智。要是不明白为啥，去陈辉律师主页搜协商解除见好就收能找到解释。

最后，要是劝退没成功，公司可能给你穿小鞋，像调岗、降薪等。这时候得赶紧搜集证据，要是公司有违法行为，咱通过被迫辞职，还是能拿到干一年一个月工资的经济补偿。要是还有其他离职问题，点击视频下方预约咨询或者私信就行。
公司劝退,多维度打压,协商解除,穿小鞋,被迫辞职
[Q]：公司多维度打压让签离职手续怎么办？
[A]：没证据证明被逼迫，签了就视为个人原因辞职，无法挽回。
[Q]：协商解除协议时公司给 n 或 n 加一，要接受吗？
[A]：这种情况建议见好就收，可去陈辉律师主页搜索协商解除见好就收了解原因。
[Q]：被公司劝退没成功，后续可能有啥情况？
[A]：公司可能会给穿小鞋，有调岗、降薪等骚操作。
[Q]：遭遇公司穿小鞋等情况该怎么做？
[A]：注意搜集证据，看公司有无违法行为，通过被迫辞职拿经济补偿。
[Q]：签了个人离职手续后还能改变吗？
[A]：若无法证明被逼迫，就难以改变，算个人原因离职。
[Q]：怎么判断协商解除协议是否合适？
[A]：看公司给的补偿是 n 或 n 加一，结合自身情况决定是否接受。
[Q]：被迫辞职需要准备什么证据？
[A]：比如公司降低待遇、改变劳动条件等方面的证据。
[Q]：关于离职问题除了咨询还有其他途径了解吗？
[A]：还可以点击视频下方预约咨询或者私信获取帮助。