公司啊，过一两年就让你换签公司，那这种情况下你要注意什么？有两个坑，第一个就是工龄连续计算的问题啊，尤其是如果你是劳务派遣的员工，他每年都让你换签一个第三方派遣公司，这个时候大概率你的工龄是不会连续的，工龄不连续产生这个结果就是在未来算经济补偿金，赔偿金的时候，那个n的算的时候，那他工龄不连续，也许你干了十年，最后只给你一个月工资，这个就是这个最大的坑，所以在换签的时候，一定在你的合同里要明确一句话，就是工龄承接连续计算，他不给你写证明，他在逃避这个法律责任，你一定要注意。第二个坑是什么？当你换签主体以后，因为换了个新公司，所以对于他来，对于这个新公司来讲，他是第一份合同，那第一份劳动合同，公司在合同到期的时候就可以跟你合法的终止劳动关系，即便是正常用工，不是派遣也是一样，他可以合法终止，合法终止给的就是恩，没有二恩，这个是最大的问题啊，所以你要考虑清楚，如果你换签了，可能可能合同到期，他就不再跟你续签了，那这个时候他可以合法跟你终止劳动关系，最多就给个经济补偿，你知道了吗？
在工作中，有时会面临换签公司的情况。这其中有不少需要注意的要点。首先，工龄连续计算很关键。要是你是劳务派遣员工，每年换签第三方派遣公司，工龄大概率不连续。未来算经济补偿金、赔偿金时，工龄不连续会吃大亏，比如干十年可能只拿一个月工资。所以换签时合同里一定要明确工龄承接连续计算。其次，换签主体后，新公司的第一份劳动合同到期，公司可合法终止劳动关系，最多给个经济补偿。大家一定要考虑清楚再做决定，避免自身权益受损。
换签公司,工龄连续计算,劳务派遣,经济补偿金,劳动合同
[Q]：换签公司时工龄连续计算为何重要？
[A]：因为工龄不连续会影响未来经济补偿金和赔偿金的计算。
[Q]：劳务派遣员工换签第三方派遣公司有啥问题？
[A]：大概率工龄不会连续，算经济补偿时可能吃亏。
[Q]：换签时合同里要明确什么？
[A]：要明确工龄承接连续计算。
[Q]：换签主体后新公司合同到期会怎样？
[A]：公司可合法终止劳动关系，最多给个经济补偿。
[Q]：正常用工换签公司也有这些问题吗？
[A]：是的，换签主体后新公司合同到期可合法终止。
[Q]：如何避免换签公司带来的权益损失？
[A]：合同里明确工龄连续计算等关键内容。
[Q]：换签公司后经济补偿是怎么算的？
[A]：新公司合同到期合法终止最多给个经济补偿。
[Q]：劳务派遣员工换签多次工龄还能连续吗？
[A]：大概率不能连续，需在合同中明确保障。