你呀，在网上看了这么多讲劳动法的视频，是不是一看就会自己打官司就废啊？你知道为什么吗？我给你打个比方你就知道了啊。一个做饭的大厨，给你了一个做鱼香肉丝的秘籍啊，告诉你这鸡肉啊，怎么过油，蔬菜怎么焯水，搁多少盐，搁多少糖，你完全照做，你会发现你做出来那个味，跟大厨就是不一样，甚至更难吃的啊。我不会做饭，我不知道为什么，我不知道你们知道不知道为什么啊。来，回到我的专业，我们今天给你聊一个问题。你们都知道被迫辞职对吧？哎，员工自己提出辞职还能拿经济补偿那种方式啊，劳动合同法三十八条你都烂熟于心了啊，这类的视频阅了无数了，我告诉你啊，这就相当于做饭给你秘籍了。可是来我们所里线下咨询的很多当事人，你会发现，大量被迫辞职最后都失败了。我给你提几个被迫辞职的一些点或者隐藏的关卡，看你知道不知道啊。比如说，你提被迫辞职之前，有没有提前跟公司去要这个工资，你要了工资了，这个钱不给你，是不是因为双方在计算方法上产生的不一致导致的？比如说，你给公司邮寄了被迫辞职的通知书，但是你没有办法证明这个快递里放的这个东西是被迫辞职的通知书，你只能证明邮寄了。比如说，还一个终极的败诉原因，你没有签过劳动合同，或者你签过这个合同不在你手里，而开庭的时候，开庭之前你又没有准备双方有劳动关系这类的证据。那劳动关系？都没有，你都证明不了那个经济补偿跟你半毛钱关系都没有。哎，你会发现，这些细枝末节的点，在打官司过程当中太多太多了。所以，如果你关于劳动争议还有些疑难杂症搞不清，你可以点击视频下方先预约咨询再动手，你知道吗？
**《劳动争议打官司攻略：避开被迫辞职陷阱》**

在劳动争议中，被迫辞职是员工争取权益的一种方式，但很多人却遭遇失败。其实，打官司就像做菜，即便有秘籍，实操也可能状况百出。

被迫辞职前，要留意诸多细节。比如提前向公司索要工资，若钱没拿到，得看是不是计算方法有分歧。给公司邮寄被迫辞职通知书时，务必要能证明快递里装的就是通知书，否则白寄。还有关键一点，劳动合同得重视，没签或不在自己手里，开庭前又没准备好劳动关系证据，那经济补偿就可能打水漂。

为了避免这些问题，员工要多留个心眼。日常工作中，注意收集能证明劳动关系的各种材料，像工资条、工作证、考勤记录等。索要工资时，明确计算方式，最好书面记录。邮寄通知书时，可采用挂号信等能留痕的方式，并在快递单上清晰注明内容。

总之，打劳动官司不能只看法规秘籍，这些实操细节才是决定成败的关键，大家一定要重视起来，才能更好地维护自身权益。
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[Q]：被迫辞职前向公司要工资，钱没给，会影响被迫辞职吗？
[A]：可能会。若双方在工资计算方法上有不一致，可能导致被迫辞职失败。
[Q]：给公司邮寄被迫辞职通知书，要注意什么？
[A]：要能证明快递里放的是被迫辞职通知书，否则无法起到有效作用。
[Q]：没签劳动合同，对被迫辞职拿经济补偿有影响吗？
[A]：影响很大。若开庭前没准备好双方有劳动关系的证据，经济补偿可能无法获得。
[Q]：被迫辞职失败的常见原因有哪些？
[A]：包括工资计算分歧、无法证明通知书内容、缺少劳动关系证据等。
[Q]：如何证明快递里放的是被迫辞职通知书？
[A]：可在快递单上详细注明内容，或采取其他能留痕的方式。
[Q]：日常工作中怎么收集劳动关系证据？
[A]：比如保存工资条、工作证、考勤记录等。
[Q]：索要工资时要注意什么？
[A]：明确计算方式，最好书面记录下来。
[Q]：没签劳动合同，开庭前需要准备什么？
[A]：要准备好能证明双方存在劳动关系的各类证据。