员工本人承诺未完成业绩视为自动离职，最终获12万赔偿。这是上海一真实案例。员工小王年初签订销售人员军令状，承诺当年完成业绩目标2700万。完成率低于30%自动离职，结果当年仅完成260多万业绩，完成率不到10%。于是公司根据军令状承诺给小王发通知，即日起双方劳动关系解除。随后小王提起劳动仲裁，主张公司违法解除，要求支付12万赔偿金。案件经过仲裁、一审、二审，员工小王最终胜诉。小王在军令状上签字，若达不到预期目标，公司可认定其无法胜任工作。但即便如此，也不能直接解除劳动关系。根据劳动合同法40条规定，公司需依法进行培训或调岗操作。若仍无法胜任工作，才可解除劳动关系。本案公司简单粗暴做法显然构成违法解除。很多人会问，小王签的军令状不是说了自动离职吗？各位别天真，现行法律根本没有自动离职说法。
在工作中，业绩目标至关重要。若面临类似员工未完成业绩被视为自动离职的情况，该如何应对？首先，要明确法律规定，像劳动合同法40条就指出，即便员工因业绩未达标被认定无法胜任工作，公司也不能直接解除劳动关系，而需依法培训或调岗。若员工遇到公司简单粗暴解除劳动关系的情况，应及时提起劳动仲裁，主张公司违法解除，并要求合理赔偿。例如案例中的小王，通过合法途径最终胜诉获得12万赔偿。所以，大家要清楚自身权益，遇到问题依法维护，避免遭受不公正对待。在签订各类业绩相关协议时，也要仔细研读条款，确保自身权益受法律保护。总之，了解法律、维护权益，才能在工作中保障自身利益。
员工业绩、自动离职、劳动仲裁、军令状、赔偿金、劳动合同法、培训调岗、违法解除、胜诉、法律规定
[Q]：员工未完成业绩，公司能否直接解除劳动关系？
[A]：即便员工因业绩未达标被认定无法胜任工作，公司也不能直接解除劳动关系，需依法培训或调岗。
[Q]：什么情况下公司可认定员工无法胜任工作？
[A]：如员工签订军令状后未完成规定业绩目标，完成率低于一定比例。
[Q]：员工遇到公司违法解除劳动关系该怎么办？
[A]：应及时提起劳动仲裁，主张公司违法解除，并要求支付赔偿金。
[Q]：现行法律有自动离职的说法吗？
[A]：现行法律根本没有自动离职的说法。
[Q]：公司根据军令状解除劳动关系合法吗？
[A]：不合法，即便员工签了军令状，公司也不能简单粗暴直接解除劳动关系。
[Q]：员工提起劳动仲裁后一般经过哪些流程？
[A]：案件经过仲裁，一审、二审等流程。
[Q]：若员工仍无法胜任工作，公司后续该怎么做？
[A]：根据劳动合同法4至0条规定，公司需要依法进行培训或者是调岗的操作。
[Q]：员工胜诉后能获得什么赔偿？
[A]：如案例中的员工小王最终胜诉获得了12万的赔偿金。