你业绩连续不达标，旷工五天，迟到，殴打同事，辱骂领导，公司能忍吗？然后发现公司多年没交社保，这种情况要经济补偿能支持吗？我告诉你结论没问题。这视频看完，很多老板要摔手机了。你们要明白，不管是法律还是比赛规则，就好比100米短跑，不是等你准备好才起跑，枪响了你还在系鞋带，怪谁？
在职场中，遇到各种问题该如何应对？这份攻略为你详细解答！首先，业绩不达标、旷工、迟到等行为都会对职业发展产生负面影响。殴打同事和辱骂领导更是严重违反职场规则，可能导致被辞退。而公司多年未交社保，员工有权要求经济补偿。那么，具体该怎么做呢？在业绩方面，要制定明确的目标和计划，努力提升自己的能力。旷工和迟到不仅影响工作效率，还会给同事和领导留下不良印象，应严格遵守工作时间。对于殴打同事和辱骂领导的行为，必须坚决杜绝，保持良好的职业素养。关于社保问题，员工可以通过合法途径要求公司补缴，并争取相应的经济补偿。总之，在职场中要遵守规则，维护自己的合法权益，才能实现更好的职业发展。
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[Q]：业绩连续不达标会有什么后果？
[A]：可能会面临被公司辞退等不良后果。
[Q]：旷工五天公司会怎么处理？
[A]：公司可能会采取辞退等措施。
[Q]：天天上班迟到有什么影响？
[A]：影响工作效率，给同事和领导留下不良印象。
[Q]：殴打同事会有什么结果？
[A]：肯定会被公司严肃处理，甚至辞退。
[Q]：辱骂领导会怎样？
[A]：极大可能导致被公司辞退。
[Q]：公司多年没交社保怎么办？
[A]：可通过合法途径要求补缴并争取经济补偿。
[Q]：这种情况下主动辞职还能要经济补偿吗？
[A]：结论是没问题的，可以争取。
[Q]：职场中不遵守规则会怎样？
[A]：会影响职业发展，可能被淘汰。