公司不按实际工资缴社保，只缴最低基数，能被迫离职拿补偿吗？首先，不按基数交社保属于违法行为，这毋庸置疑。但补缴社保问题不属于劳动争议，不能直接通过劳动仲裁解决。员工可通过劳动监察举报，由相关部门责令单位补缴。经举报后公司仍拒不缴纳的，部分地区员工可据此提出被迫离职拿经济补偿。
**《关于公司社保缴纳与被迫离职补偿的深度攻略》**

在工作中，社保问题一直是大家关注的焦点。当公司不按实际工资缴纳社保，只缴纳最低基数时，很多人都想知道自己是否能通过被迫离职来获得补偿。其实这其中的门道并不简单。

首先，要明确不按基数交社保是违法行为。但补缴社保的问题不属于劳动争议，不能直接通过劳动仲裁解决。这时候，员工可以通过劳动监察进行举报。劳动监察部门会责令单位进行补缴。

经过举报后，如果公司仍然拒不缴纳，在部分地区，员工可以以此为由提出被迫离职并获得经济补偿。

那么具体该怎么做呢？第一步，收集好相关证据，比如工资条、社保缴纳记录等，证明公司未按实际工资缴纳社保。第二步，向当地劳动监察部门提交举报材料，详细说明情况。第三步，等待劳动监察部门的处理结果。如果公司拒不缴纳，就可以依据相关规定提出被迫离职，维护自己的权益。

总之，遇到公司不规范缴纳社保的情况，不要慌张，按照正确的流程来，就能更好地保障自己的利益。
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[Q]：公司不按实际工资缴纳社保，只缴最低基数合法吗？
[A]：不按基数交社保属于违法行为。
[Q]：补缴社保问题能通过劳动仲裁解决吗？
[A]：补缴社保的问题不属于劳动争议，无法直接通过劳动仲裁解决。
[Q]：员工发现公司这种情况该怎么办？
[A]：可以通过劳动监察进行举报。
[Q]：劳动监察举报后会怎样？
[A]：由相关部门责令单位进行补缴。
[Q]：举报后公司仍拒不缴纳怎么办？
[A]：部分地区员工可以因此为由提出被迫离职拿经济补偿。
[Q]：提出被迫离职拿补偿需要什么条件？
[A]：经举报后公司仍拒不缴纳社保。
[Q]：如何收集公司未按实际工资缴社保的证据？
[A]：收集工资条、社保缴纳记录等相关材料。
[Q]：向劳动监察部门举报要提交什么？
[A]：提交详细说明情况的举报材料。