公司通知你下个月降职降薪2000块钱，能不能提被迫辞职拿补偿？不能，那怎么办？一个字等，让子弹飞一会儿啊。有人说了，劳动合同法38条说了，公司出现违法行为，我可以提被迫辞职。你要注意这个违法行为的前提是什么啊，已经出现并且持续到你提被迫辞职的时候，不能没啊。我举个例子，就好像说我现在找你说我下个月找你要100万，找你借100万块钱啊，你现在能不能找我要利息，你现在能不能让我还款？当然不行了，还没有发生的事情，所以你现在要做的什么？是取证，想办法证明双方存在劳动关系，证明你们的工资转账的情况，银行流水包括你的工资构成。有必要的话，可以把劳动合同想办法要来，包括你的考核标准、业绩标准等等等，他再降的时候再考虑走被迫啊，你知道吗？
在面对降职降薪时，很多人会考虑能否被迫辞职拿补偿。其实，这需要满足一定条件。首先，公司必须存在违法行为。例如拖欠工资、未按规定缴纳社保等。而且，这种违法行为要持续到你提出被迫辞职的时候。如果公司只是通知下个月降职降薪，目前并没有实际的违法行为发生，那你就不能马上提被迫辞职。此时，你要做的就是取证。比如想办法证明双方存在劳动关系，这可以通过劳动合同、工作证、考勤记录等来证明。还要证明工资转账的情况，银行流水就是很好的证据，它能清晰显示你的工资构成。如果有必要，把劳动合同要来，包括考核标准、业绩标准等，这些都可能成为你后续维权的关键。当公司真正实施降职降薪行为时，再综合考虑走被迫辞职这条路，这样才能更好地维护自己的权益。
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[Q]：公司通知下个月降职降薪，能立刻提被迫辞职拿补偿吗？
[A]：不能，需公司违法行为已出现且持续到提被迫辞职时才行。
[Q]：没有实际违法行为发生该怎么做？
[A]：进行取证工作，证明双方劳动关系及工资转账等情况。
[Q]：要证明双方存在劳动关系，有哪些办法？
[A]：可通过劳动合同、工作证、考勤记录等证明。
[Q]：工资转账情况怎么证明？
[A]：银行流水能清晰显示工资构成，可作为证据。
[Q]：为什么要把劳动合同、考核标准等要来？
[A]：这些可能在后续维权中起到关键作用。
[Q]：公司降职降薪时，什么时候考虑走被迫辞职？
[A]：等公司真正实施降职降薪行为时再考虑。
[Q]：劳动合同法38条中公司违法行为具体指什么？
[A]：如拖欠工资、未按规定缴纳社保等。
[Q]：取证工作具体要怎么做？
[A]：收集能证明劳动关系、工资转账等相关的各类材料。