被迫辞职的朋友一定要谨慎啊，我说三点。第一个，很多人只知道怎么提被迫辞职，但是并不知道在提之前有大量的准备工作。比如说公司的违法事实的证据搜集，还有就是在你提之前要和公司有一次沟通，这个沟通是干嘛呢？就是让公司有一个纠错的机会。如果你不沟通，现在很有可能因为这个情况证明公司它不是恶意的行为，导致最后你拿不到经济补偿。第二个，如果公司的操作是面向全员的，或者大部分员工的操作，即便你认为这个操作是违法的，也要谨慎。因为这种一致性的行动，降薪啊或者是调岗啊，很有可能被认定为是公司的一种断臂求生的行为，经济补偿不支持。第三，一旦被迫辞职，理由不成立，结果就是什么劳动关系解除，经济补偿一分没有，你知道了吗？
# 被迫辞职攻略：做好准备，避免损失
被迫辞职可不是一件小事，它关乎着我们的切身利益。所以，在做出这个决定之前，一定要谨慎谨慎再谨慎！下面就来给大家详细说说需要注意的几点。
首先，在提出被迫辞职之前，有大量的准备工作要做。比如搜集公司的违法事实证据，这可是关键所在。只有掌握了确凿的证据，才能在后续的维权中更有底气。
其次，提之前要和公司进行一次沟通。这个沟通可不是简单的闲聊，而是给公司一个纠错的机会。如果不沟通，很可能因为某些情况被认定公司不是恶意行为，导致最后拿不到经济补偿。
再者，如果公司的操作是面向全员或者大部分员工的话，即便你觉得这个操作违法，也要谨慎对待。因为这种一致性的行动，像降薪或者调岗，很可能被认定为公司的断臂求生行为，经济补偿可能就不支持了。
最后，一旦被迫辞职，理由不成立，那结果就是劳动关系解除，经济补偿一分都没有。所以，大家一定要深思熟虑，确保自己的权益不受损害。希望这份攻略能对大家有所帮助，让大家在面对被迫辞职时能做出正确的决策。
被迫辞职,准备工作,沟通,违法操作,经济补偿
[Q]：被迫辞职前为什么要和公司沟通？
[A]：给公司一个纠错机会，避免因证明公司非恶意而拿不到经济补偿。
[Q]：公司全员或大部分员工有违法操作，该怎么办？
[A]：即便认为违法也要谨慎，因其可能被认定为公司断臂求生行为，经济补偿不支持。
[Q]：被迫辞职理由不成立会怎样？
[A]：劳动关系解除，经济补偿一分没有。
[Q]：被迫辞职前需要做哪些准备工作？
[A]：搜集公司违法事实的证据。
[Q]：不与公司沟通会有什么后果？
[A]：可能因证明公司非恶意行为而拿不到经济补偿。
[Q]：公司的一致性行动包括什么？
[A]：降薪、调岗等。
[Q]：如何判断公司操作是否违法？
[A]：需综合多方面因素考量，不能仅凭个人感觉。
[Q]：被迫辞职成功后就能拿到经济补偿吗？
[A]：不一定，若理由不成立等情况仍可能拿不到补偿。