无故辞退、被迫辞职、劝退，这仨有什么区别啊？首先啊你翻遍整个劳动合同法，其实没有这仨概念。那我们用一个相对大家能理解的方式，我给大家去解释一下。无故辞退就是我们在劳动合同法里说的违法解除劳动关系。因为这是单位提出来要辞退你，但是他有没有理由，没有正当的理由，所以把你辞退了。这个叫无故辞退。你能拿到的叫赔偿金，就是干一年给两个月工资，就是说到2N那第二个被迫解除劳动关系，这个被迫并不是说公司把你辞退，而是说你因为公司有问题，像保险的事儿啊，没有交保险呀，劳动报酬有拖欠呀。那这些违法行为，员工自己提的离职，这只是因为公司有错，迫使他提出来解除了关系。那这种情况下，你拿到的叫经济补偿金，就是说的N而且这里边没有加一啊，没有加一就是N最后这个这个劝退啊，劝退本身它不是一个法律上的概念，是一个过程。就是公司在跟你聊，哎，你看看你，你明天别来，你看你现在业绩这么差，如果在跟你谈心啊，PUA或者跟你你施加压力，让你想办法自己离职，最后不给你任何的补偿费用。所以这种情况下呢，他没有产生实质性的法律效果，说白了劳动关系并没有解除。如果你跟有充足证据充足，并且非常自己很很占理的话，那这个时候你可以不理他。既然他口头劝你，你就当没听见就可以了。继续工作，继续出勤，不要旷工，这个点一定要注意。
在工作中，我们可能会遇到各种离职情况，比如无故辞退、被迫辞职和劝退。了解这些情况的区别，对我们维护自身权益至关重要。无故辞退是单位无正当理由辞退员工，员工能拿赔偿金；被迫辞职是因公司违法，员工主动离职拿经济补偿金；劝退不是法律概念，公司试图让员工自行离职且无补偿。遇到这些情况，我们要清楚自己的权益，合理应对，保护好自己。比如，当面临无故辞退，要知道能争取应有的赔偿金；被迫辞职时，明确因何原因可获得经济补偿；面对劝退，冷静判断，不轻易妥协。总之，掌握这些区别，能让我们在工作变动时更好地保障自己。
无故辞退,被迫辞职,劝退,劳动合同法,赔偿金,经济补偿金
[Q]：无故辞退能拿到多少赔偿？
[A]：干一年给两个月工资作为赔偿金，即2N。
[Q]：被迫辞职的情形有哪些？
[A]：公司存在如没交保险、拖欠劳动报酬等违法行为。
[Q]：被迫辞职能拿到什么？
[A]：能拿到经济补偿金，是N且没有加一。
[Q]：劝退有法律效果吗？
[A]：劝退不是法律概念，未产生实质性法律效果，劳动关系未解除。
[Q]：面对劝退该怎么做？
[A]：有充足证据且占理时可不理会，继续工作出勤不旷工。
[Q]：无故辞退和被迫辞职的区别是什么？
[A]：无故辞退是单位无正当理由辞退，被迫辞职是因公司违法员工主动离职。
[Q]：赔偿金和经济补偿金计算方式一样吗？
[A]：不一样，赔偿金是2N（干一年给两个月工资），经济补偿金是N。
[Q]：公司以业绩差劝退我，我该怎么办？
[A]：若有充足证据且占理，可不理会，继续正常工作出勤。