被迫辞职的朋友注意啊，越怕什么，越要做什么。这句话怎么讲？很多想被迫辞职拿经济补偿的人跟我说了，哎呀，我可别找老板要这钱，我可别找老板要这加班费，要了他万一给我怎么办？走不了了，拿不了补偿了。我告诉你，你越怕这个越要要，为什么啊？如果这个事叨叨五年前，十年前可能没有这问题，但是起码这几年来看司法实践的观点，员工主张被迫辞职，一定要证明公司存在故意且恶意拖欠的行为。你说这个事怎么判断？主观上肯定很难判断，那就要通过证据。什么证据？就是你欠我这个钱了，不管是工资也好，加班费也好，奖金绩效提成等等，我找你要过，我合理的主张过，申诉过，你依然就不给我，甚至就明确说这事给不了你，这钱不可能给你。那这种情况下，你提被迫辞职，拿到经济补偿的概率才会高，被迫辞职成立的概率才会高。你注意啊，我说的是概率，不是说你不要一定成不了，咱目的是拿到经济补偿，你不走这步是可能拿到的，但是可能会存在很大的风险。听懂的点赞支持啊！
# 被迫辞职拿经济补偿全攻略
在面临被迫辞职并期望获得经济补偿时，许多人会陷入纠结。其实，掌握关键要点很重要。

首先，要明确公司存在故意且恶意拖欠行为是关键。比如工资、加班费等，你合理主张后公司仍拒绝支付。

收集证据是重中之重。像聊天记录、邮件等能证明你索要过报酬。

主张和申诉要合理且及时。按正规流程表达诉求，让公司知晓你的立场。

虽然提被迫辞职有拿到补偿的概率，但也有风险。不走这步也可能拿到，但风险较大。

总之，了解这些要点，能帮你在被迫辞职时更好地争取经济补偿，让自己的权益得到保障。
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[Q]：被迫辞职时，怎样证明公司存在故意且恶意拖欠行为？
[A]：比如工资、加班费等，你找公司要过，合理主张、申诉后，公司仍不给，甚至明确拒绝。
[Q]：主张被迫辞职，需要哪些证据？
[A]：能证明你向公司索要过工资、加班费、奖金绩效提成等报酬的证据，如聊天记录、邮件等。
[Q]：被迫辞职成立的概率与什么有关？
[A]：与能否证明公司存在故意且恶意拖欠行为有关，证据充分概率才高。
[Q]：不走被迫辞职这步能拿到经济补偿吗？
[A]：有可能拿到，但存在很大风险。
[Q]：如何合理主张自己的报酬？
[A]：通过正规流程，如书面申请、邮件、面谈等方式，清晰表达诉求。
[Q]：申诉一般通过什么途径？
[A]：可以向公司内部的人力资源部门、上级领导反映，也可通过劳动监察部门等外部途径。
[Q]：司法实践中对被迫辞职是怎么看的？
[A]：员工主张被迫辞职，需证明公司存在故意且恶意拖欠的行为。
[Q]：被迫辞职拿到经济补偿的概率受哪些因素影响？
[A]：主要受能否证明公司拖欠行为及证据是否充分等因素影响。