打算提被迫辞职的劳动者，全网你就看这一个视频就够了。视频有点长，我用最白话的方式给你讲明白员工提被迫辞职的各种细节啊，有点耐心啊。来点赞收藏。好，我们开始。那说到被迫辞职，我们首先要知道员工个人提出辞职到底有哪些情况。唉，所以被迫辞职实际上只是个人原因提出辞职的一种。那个人辞职实际上有两种，一个是个人原因，一种叫什么呀被迫辞职。好，那这两个的最主要区别是什么啊？顾名思义，个人原因就是你自己不想干了。你走那只需要提前30天书面通知公司，那你能拿到什么呀？那正常的就什么都没有了，对不对？你正常的补偿金赔偿金，那不可能因为个人原因辞职，你还能主张到。所以个人原因辞职，你现在拿不到任何补偿和赔偿。那如果你走被迫辞职，实际上从个人辞职的类型当中，这种辞职方式是因为公司有错。公司有错误的时候，你提出解除劳动关系是能够主张到N的经济补偿的。N就叫经济补偿，半N年主张N个月工资干一年，一个月，干两年两个月，干三年三个月，哎，这叫被迫辞职。这里面你要注意，我们所说的被迫，不是公司逼迫你，不是公司劝退你，是因为公司有错在先，员工主动发起的一种辞职方式叫被迫辞职。因为公司的违法行为导致我无法继续干了，所以它叫被迫辞职，并不是公司逼迫你这种辞职方式。好，那我们现在重点看一下第二个，也是咱这个最核心的那我们提被迫辞职不是所有的事项你都能提。在劳动合同法里，你重点可以看一下第38条，它里边规定了6种被迫辞职情形。那实际上我们作为劳动者经常用到的实际上只有三种。那我们把这重点的三种给大家讲一下啊，其他那些你可以看一下劳动合同法第38条。那第一大类叫不提供劳动条件或者劳动保护的那这啥意思呢？重点实际上是劳动条件，比如说公司取消了你各类的工作权限啊，不让你进行工作了啊，该给你的客户也不给你了啊，该让你干的活也干不了了。或者是说公司违法的你进行调解的。你原来在A岗位，现在调你去工岗位，不能按照原来劳动合同约定的工作岗位给你提供劳动条件。或者说有一些工作，比如说公司啊老板、部门经理多次作业，你你你行动工作实际上也也不不给不无法给你提供劳动条件，就是无法给你提供一个安稳平稳、和谐稳定的工作环境，这也是不提供劳动条件，实际上它的范围是比较广的。劳动保护呢，就是说你日常的工作涉及到一些哎危险作业呀，有毒有害作业呀，他需要给你配备相应保护防护的劳劳动保护的措施，但他不给你提供啊，让你置身于一个啊比较危险的状态下，这种你是可以提供或辞职的。第二个大家最常见的就是涉及到没有及时足额支付劳动报酬。唉，那这个点呢，说白了就是拖欠你工资，不发你工资。那注意实际上我们现在在走被迫资质的时候，你需要注意一点，必须证明公司存在恶意故意损害你权益的情况啊，甚至说啊金额还得相对比较大啊，金额还得比较大，就是对你的权益损害是比较大的。恶意故意是公司的主观意向，那怎么去判断，或者在未来打官司的时候，你需要提前准备什么证据呢？说白了就是如果涉及到劳动报酬这个点，你提前要催要，甚至是要要发函唉，要沟通对吧？要沟通这个催要发函沟通实际上就是证明你合法有效的主张过相应诉求，但是公司拒不支付，这才能证明恶意有故意的情况。如果一拖欠你工资，你马上提被迫辞职，那很大概率可能满足不了这一点。还有一种情况呢，就是公司生产经确实困难，整个公司大部分人都发不出来工资。而且公司呢也跟大家说了啊，我们需要缓发，我们过一段时间再给大家进行补助。像这种情况下呢，建议你马上提起被迫辞职。你可以考虑怎么样在执行仲裁后，根据仲裁的结果再择机看是不是有必要提起被迫辞职。第三个唉就是社保的问题。社保的问题呢大家注意一下啊，如果公司自始从你入职开始不给你缴纳社保，那这个大概率没有问题，你能匹配或辞职。如果说公司缴纳的社保基数啊，缴纳的这个险种不对啊，那导致公司没有依法的缴纳社保，在很多地方是提不了被迫辞职的，你只能通过社保或税务部门进行投诉。但是你比如说像天津，唉，如果是在天津的朋友没有足额缴纳社保，有可以操作被迫辞职的空间啊。如果你有需要的话，你可以私信咱可以详谈。我告诉你操作办法啊，这是提被迫辞职的三个最主要、最核心、最常见的情形。那很多朋友该说了，那是不是公司违法了我就能提被迫辞职？显然不是你看我给大家列的这三个点是最常见的那很多人说了，比如说公司没有给我缴纳公积金，比如说公司没签劳动合同，哎，比如说公司没签无固定期限合同，这些实际上公司都是违法的。但是你注意这种提被迫辞职都提不了。因为被迫辞职只有劳动合同法第38条列的那些情形你才能提。最主要的就是这三点，其他的这些情形你提不了被迫辞职，不是说我说你提不了被迫辞职，这就是合法的。他依然是违法行为，只不过是你这个可以主张补缴，这个可以主张二倍工资，这个可以主张什么样？唉，也是一样啊，二倍工资的差额就是你可以通过要这些钱去合理的主张，你在职期间就可以告，但是你因为这个点提离职，你拿不到这个什么呀N的经济补偿，能明白吗？唉，好，咱看第三个，这个通知书怎么写？被迫辞职和个人原因辞职在手续上最大的区别实际上就是这个通知书。你个人原因辞职，你是个人原因提出的辞职，写公司那套手续也没有问题，但是被迫辞职，一定建议个人自己写。好，那写什么？写这个通知书，实际上你只需要注意三个结构啊，注意有三点，你满足就行。第一点是什么？基本信息给谁发的呀？啊是某某某公司发的啊，给谁发？抬头要有公司名字，然后你的名字，身份证号，对吧？什么时候入职的什么什么岗位啊？简单的个人基本情况。第二点就是最核心的理由，被迫辞职和个人原因辞职最核心的区别就是理由。你因为什么理由提出的辞职，决定了你能不能提成被迫辞职。比如说你的理由必须符合劳动合同法第38条啊，劳动条件、劳动保护、劳动报酬、社保，还有什么呀啊欺诈胁迫订立劳动合同，劳动合同无效对不对啊等等啊，包括这个规章制度违法损害劳动者权益等等等。强迫劳动、危险作业，只要是符合劳动合同法38条，尤其这三点，你要把这三点写在你的通知书里。因为什么什么理由，我本人提出被迫辞职，向公司主张各系列的费用，包括经济补偿金。唉，第三点，什么让公司出具离职证明和办理工作交接好离职证明的目的是什么？即便你提的是被迫辞职，你公司依然要有义务法定义务要给你开具离职证明，用于你找工作用，对吧？这要给到你的。另外工作交接目的是什么？如果你不配合交接，很有可能公司以你不配合工作交接，第一不支付你经济补偿，第二可能追究你一些因为不交接工作产生的工作损失，他可能会反诉你。所以我们要在这个通知书上列明要求证明，并且把我配合办理工作交接给这个限定日期。比如说五日内要求专人办办理工作证明，对吧？你你这样一个交接的意愿愿愿愿。第四个有效送达。你前面写好了以后，怎么样要提交工资职职这个工作是一个要么要送达，你得证明公司收到了，对不对？如果公司如果没收到，那你怎么办理工资资呢？首先我刚才给大家讲了，不需要写公司的一套手续，你只需要自己写就可以了。并且是不是提了被迫辞职，不是看公司是不是给你盖章，领导是不是给你签字，关键在于你能不能证明公司收到了这个被迫辞职的通知书。那这个方式是有两种，一种叫直接送达，唉，联系后的走这走这种啊，直接拿着手机全程录像证明交给了公司的通知书，交给了公司的人事经理，交给了公司的法定代表人啊，直接送达给他进行录像。第二种什么邮寄，建议大家采取EMS唉邮政快递的方式，EMS进行进行寄送。那寄送的时候注意几个点啊，第一，备注栏要写明被迫辞职的通知书，就你下单的时候有个备注，要写明里边装的是什么。第二个什么啊也要进行录像，录什么？录你发快递的过程，证明你快递礼袋里装的那个通知啊是被迫辞职通知书要录下来明白吗？然后如果说公司收到了，签收了没有问题，证明他收到。如果公司拒收，不要拆开这个快递，等你仲裁开庭的时候当场去拆开。那如果对于这个邮寄送达，你还不放心，在你邮寄之前可以把你的这个被迫辞职通知书怎么样拍张照片。然后通过什么某信哎，某钉啊等等，或者电子邮箱的方式，哎，给你们单位的领领导同时再发一份。这样的话有备无患啊，证明公司确实收到了。只要你完成了上面的这些步骤，你的被迫辞职就算提完了。那对于被迫辞职到底能不能成立，除了这些程序性的要求之外，还要就刚才我说的劳动条件、劳动保护、劳动报酬、社保等等公司的违法行为，你要进行充分的举证，这样你的被迫辞职才能成立，明白了吗？
# 被迫辞职攻略：掌握关键要点，维护自身权益

在职业生涯中，有时我们可能会面临被迫辞职的情况。了解相关细节和要点，对于保护自己的权益至关重要。

### 被迫辞职与个人原因辞职的区别
被迫辞职是因为公司存在错误，如不提供劳动条件、劳动保护，未及时足额支付劳动报酬，或社保问题等。这种情况下提出辞职，员工能主张N的经济补偿。而个人原因辞职，通常拿不到补偿。

### 常见的被迫辞职情形
1. **不提供劳动条件或劳动保护**：公司取消工作权限、调岗后无法提供原岗位劳动条件等，都属于此类。劳动保护方面，涉及危险、有毒有害作业时，公司应配备措施却未提供，员工可辞职。
2. **未及时足额支付劳动报酬**：即拖欠工资。但要证明公司恶意损害权益，金额较大，且提前催要、发函沟通无果。若公司困难缓发工资，可考虑仲裁后再决定是否辞职。
3. **社保问题**：公司自入职起未缴纳社保，一般可辞职。缴纳基数或险种不对，多地提不了被迫辞职，天津有操作空间。

### 被迫辞职通知书的写法
1. **基本信息**：写明给哪家公司，自己的姓名、身份证号、入职时间和岗位。
2. **核心理由**：理由要符合劳动合同法第38条，尤其劳动条件、劳动保护、劳动报酬这三点。
3. **要求公司出具离职证明并办理工作交接**：明确限定日期，如五日内要求专人办理。

### 有效送达方式
1. **直接送达**：拿着手机全程录像，将通知书交给公司人事经理或法定代表人。
2. **邮寄送达**：建议用EMS，备注栏写明“被迫辞职通知书”，同时录像发快递过程。若公司拒收，仲裁开庭时当场拆开。邮寄前还可拍照通过微信、钉钉或邮箱给领导发一份，确保公司收到。

总之，被迫辞职要满足程序性要求，还要对公司违法行为充分举证，才能成功维护自身权益。
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[Q]：被迫辞职和个人原因辞职有什么区别？
[A]：被迫辞职是因公司有错，如不提供劳动条件、未足额支付报酬等，可主张N的经济补偿；个人原因辞职通常无补偿。
[Q]：常见的被迫辞职情形有哪些？
[A]：包括不提供劳动条件或保护、未及时足额支付劳动报酬、社保问题等。
[Q]：以未及时足额支付劳动报酬提出被迫辞职，要注意什么？
[A]：需证明公司恶意损害权益，金额较大，且提前催要、发函沟通但公司拒不支付。
[Q]：公司生产经营困难缓发工资，该怎么办？
[A]：可考虑先仲裁，根据结果再决定是否提被迫辞职。
[Q]：被迫辞职通知书怎么写？
[A]：包含基本信息、符合劳动合同法第38条的核心理由、要求公司出具离职证明和办理工作交接。
[Q]：如何有效送达被迫辞职通知书？
[A]：可直接送达并录像，或用EMS邮寄，备注写明内容并录像，拒收则仲裁时拆。
[Q]：公司违法但不在被迫辞职情形内，怎么办？
[A]：可主张补缴、二倍工资等，但因该点提离职拿不到N的经济补偿。
[Q]：被迫辞职成立还需要注意什么？
[A]：除程序性要求，要对公司违法行为充分举证。