如果你现在面临到公司不签合同的时候，能不能提被迫辞职，主张经济补偿金。如果打能的朋友，你们的惯性思维一定是这样的，就是公司一旦违法了，我就可以提出辞职要补偿，你们的思维方式一定是这样的。好，我先说一个结论，不签合同他一定是违法行为。因为劳动合同法有强制性规定，你必须要签劳动合同。但是不签合同这个违法行为能不能提被迫辞职，这个是不行的。为什么不行？有法律规定吗？来截图啊，把我头顶上这个小黑板上这些字儿截下图啊。劳动合同法38条，只有这个条款里出现的这些条，才是你提被迫辞职的理由。我可没说不签劳动合同合法，他是违法。但是不签合同，你能主张的那个叫二倍工资差额，而没签劳动合同，你想因为这个点提辞职要补偿，要不到。那刚才他朋友那朋友提的问题，公司不签合同，不签合同能不能提被迫辞？可以，为什么可以？因为可以那个点不在合同的问题，而是在社保没交。而社保没交能不能提被迫辞职啊啊，可以啊，这不就是劳动合同法38条的第三项吗？那第三项就是你能够提被迫辞职的点呀，没有依法为劳动者缴纳社会保险的。
# 关于劳动权益维护的超实用攻略
在职场中，我们常常会遇到各种问题，比如公司不签合同。这时候，很多人会想能不能提被迫辞职并主张经济补偿金呢？
首先，不签合同确实是违法行为。劳动合同法明确规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。然而，不签合同并不一定能成为提被迫辞职的理由哦。
劳动合同法38条规定了一些可以提被迫辞职的情形。只有符合这些条款，你才能以被迫辞职为由主张补偿。
如果公司不签合同，你能主张的是二倍工资差额，而不是因为这个点提辞职就能拿到补偿。
要是公司不签合同且没交社保，这种情况下是可以提被迫辞职的。因为社保没交符合劳动合同法38条的第三项规定。
所以，大家一定要清楚自己的权益，遇到问题及时咨询专业人士，通过合法途径维护自己的利益。不要盲目行动，以免错失应得的权益。

总之，了解劳动法规，保护自身权益，让职场之路更加顺畅。
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[Q]：公司不签合同能提被迫辞职吗？
[A]：不签合同本身是违法行为，但以此提被迫辞职不行。
[Q]：不签合同能主张什么？
[A]：能主张二倍工资差额。
[Q]：什么情况下不签合同可提被迫辞职？
[A]：公司不签合同且没交社保时可提。
[Q]：劳动合同法38条有啥用？
[A]：其中规定的情形是提被迫辞职的理由。
[Q]：没签合同提辞职要补偿能拿到吗？
[A]：仅因没签合同提辞职要补偿，一般拿不到。
[Q]：公司不签合同违法吗？
[A]：违法，劳动合同法有强制性签合同规定。
[Q]：社保没交能提被迫辞职吗？
[A]：可以，属于劳动合同法38条第三项情形。
[Q]：不签合同的二倍工资差额怎么算？
[A]：从应当签合同次月起至解除劳动关系前一日，按双倍工资计算。