被旷工被矿工不想看到的事儿又发生了啊，那天直播间有个朋友连线说了啊，又被公司整成被矿工了，什么情况啊？公司找到你，让你自己办辞职，这是很多公司会最后跟你说的话。好，这个员工就是公司领导找到他说公司觉得他能力不太好啊，觉得能力不满足公司的要求，让他自己去人事那办离职手续。并且给了一个他自己离职的一个单子，上面写的个人原因辞职，双方再无任何争议，什么公司这那都已经结清啊给他了，他觉得是个坑，结果他就没有签，没有签，但是他自己内心认为好。你都找我谈了，你说我能力不行，你现在不用我了，我就怎么样，我就不来上班了，就说视为公司已经解除我了。他谈话的这个过程他确实有录音。但是注意这种情况下，能不能就证明公司已经和你解除劳动关系了，是不行的。为什么呀？公司是对你不满意，看你不顺眼，觉得你不想用你，但是公司并没有真正做出解除对你的意劳动关系的这个意思表示，只是对你的现有的表现不满意，希望你自己走。他现在在干嘛？你们说的叫劝退，要我说叫什么呀？叫双方正在协商的去解除劳动关系，但是解除了吗？没解除，所以如果你把这个事情当真了，最后导致的结果是什么？这位朋友现在觉得公司是违法解除他，但是他手里除了那个录音什么都没有什么都没有。那现在打这个官司过程当中，公司就给他下了一纸通知，上面写的什么，因为你连续旷工，违反规章制规章制度解除劳动关系。你看公司认为我自始没有解除你我只是在跟你谈结果你不来了，你不来那叫什么？那就叫缺勤，就叫旷工。那现在反败而生，那公司怎么样以旷工解除劳动关系，一分钱不需要给你，明明你有机会拿到赔偿金明明你有机会拿到补偿金，结果现在一整可能什么都没有，听明白了。
### 遭遇公司不合理解除劳动关系的应对攻略
在工作中，我们可能会遇到各种复杂的情况，比如公司以各种理由试图让我们自行离职。就像文中提到的，公司领导找员工谈话，认为其能力不满足要求，让员工自己去办离职手续，并给了写有个人原因辞职的单子。员工觉得这是个坑没签，结果公司以旷工为由解除劳动关系。

首先，当遇到这种情况时，千万不要轻易妥协。如果公司只是口头说不满意你的表现，希望你自己走，这并不等同于已经解除劳动关系。就像文中案例，员工虽有谈话录音，但这并不能确凿证明公司已解除劳动关系。

其次，对于公司给的离职单子，一定要谨慎对待。如果觉得不合理，千万不要随意签字。一旦签字，可能就会失去争取合法权益的机会。

再者，要明确自己的权利。即使公司认为你旷工，你也需要清楚公司是否真的按照规章制度进行了处理。如果公司没有明确的规章制度依据，或者处理流程不合法，那么它以旷工解除劳动关系的行为可能是无效的。

最后，如果真的走到打官司这一步，要收集好各种证据。除了谈话录音，工作中的文件、邮件、同事的证言等都可能成为有力的证据，帮助你维护自己的权益。

总之，面对公司不合理的解除劳动关系行为，我们要保持冷静，了解自己的权利，谨慎处理每一个环节，才能最大程度地保护自己的合法权益。
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[Q]：公司以能力不足让员工自己办离职，员工该怎么办？
[A]：不要轻易妥协，谨慎对待离职单子，不随意签字，了解自身权利。
[Q]：员工没签离职单子，公司能以旷工解除劳动关系吗？
[A]：不一定，要看公司是否有明确合法的规章制度及处理流程。
[Q]：谈话录音能证明公司已解除劳动关系吗？
[A]：通常不行，公司若未明确做出解除意思表示，录音不能确凿证明。
[Q]：员工觉得公司行为不合理，应如何收集证据？
[A]：收集工作文件、邮件、同事证言等作为打官司的证据。
[Q]：公司给的离职单子写个人原因辞职，有什么风险？
[A]：签字后可能失去争取赔偿金、补偿金等合法权益的机会。
[Q]：公司认为员工旷工，员工该如何应对？
[A]：查看公司规章制度，确认公司处理流程是否合法合规。
[Q]：员工不签离职单子不来上班，算旷工吗？
[A]：需看具体情况，若公司未明确解除，员工行为性质存争议。
[Q]：打官司时，员工的证据应如何准备？
[A]：确保证据真实、关联且合法，多种证据相互印证增强证明力。