什么叫一手好牌打个稀碎？分享员工离职被索违约金案例
**《职场维权攻略：避免离职违约金陷阱》**
在职场中，类似员工离职被索高额违约金的情况屡见不鲜。比如，有些员工在签订培训服务期协议后，因各种原因离职，却被公司要求承担巨额违约金。那么，如何避免陷入这样的困境呢？
首先，要清楚自己的权益。当公司无法按照劳动合同约定提供劳动条件时，员工有权提出被迫辞职。根据劳动合同法三十八条第一项，这是合理合法的。
其次，签订协议时要谨慎。仔细阅读培训服务期协议的条款，明确自己的义务和违约责任。如果对某些条款有疑问，一定要及时向公司或专业人士咨询。
再者，注意收集证据。一旦发现公司存在违法行为，如未按约定提供岗位等，要及时收集相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
最后，学会正确维权。当遇到问题时，不要慌乱，要冷静分析，通过合法途径解决。可以咨询劳动法律师，了解自己的权利和可行的维权方式。
总之，职场中要时刻保护好自己的权益，避免因不懂法而遭受不必要的损失。
员工离职,违约金,培训服务期协议,被迫辞职,维权
[Q]：员工签订培训服务期协议后离职就一定要付违约金吗？
[A]：不一定，若因公司无法按劳动合同约定提供劳动条件，员工被迫辞职，培训服务期协议可不产生效力，无法主张违约金。
[Q]：什么情况下员工可以提出被迫辞职？
[A]：公司无法按照劳动合同约定提供劳动条件时，员工可依据劳动合同法三十八条第一项提出被迫辞职。
[Q]：员工自己提出个人原因辞职后还能维权吗？
[A]：若公司存在违法行为，如无法按约提供劳动条件，员工提个人原因辞职后可能无法拿到经济补偿，还可能被公司告违约，但仍可尝试通过合法途径维权。
[Q]：签订培训服务期协议要注意什么？
[A]：要仔细阅读条款，明确自身义务和违约责任，有疑问及时咨询公司或专业人士。
[Q]：员工如何收集公司违法行为的证据？
[A]：比如留存公司无法提供约定岗位的通知、沟通记录等相关材料。
[Q]：发现公司违法后员工应如何维权？
[A]：可咨询劳动法律师，了解权利和可行维权方式，通过合法途径解决。
[Q]：被迫辞职成立后，培训服务期协议就完全无效吗？
[A]：是的，培训服务期协议不产生效力，公司无法主张违约金。
[Q]：员工因个人原因辞职后才发现公司违法，还能补救吗？
[A]：可尝试与公司协商，或咨询劳动部门、律师，看是否有其他维权途径。