员工主动提出的离职，真的有可能被认定无效哎，这是南京的一个真实案例，一个员工提完离职，公司结果没有批，随后公司又把员工辞退了，结果员工拿到了五十一万的赔偿金。张某呢，是南京一家连锁酒店的销售总监，二零一九年的时候，张某自己向公司提出了辞职申请，但是呢，酒店没有对他的辞职申请作出任何的回复，反而又给张某涨了工资，调了新的岗位。结果呢，过了两年，在二零二一年的时候，张某和这个被公司突然间告知说我同意你两年前的这个辞职申请，你现在可以走了，可以办离职手续了。那结果张某就不服，把公司告上了仲裁，最后认定，为什么公司对于两年前的这份辞职申请已经没有审批权了，你当时提完了，你又不认可，然后反而又加薪又升职，显然你们又继续履行了这份劳动合同，那你现在又说不想用他了，说同意他前面的辞职申请，决定解除劳动关系，显然现在的解除就构成了违法解除。最后张某如心所愿，拿到了五十一万的赔偿。
# 职场离职全攻略：如何避免离职陷阱，保障自身权益
在职场中，离职是一个重要的决策，而员工主动提出的离职，真的有可能被认定无效哎。今天就给大家分享一个南京的真实案例，让大家了解其中的风险。

## 案例回顾
张某是南京一家连锁酒店的销售总监，2019年他自己向公司提出了辞职申请。然而，酒店没有对他的辞职申请作出任何回复，反而又给张某涨了工资，调了新的岗位。过了两年，在2021年的时候，张某被公司突然间告知同意他两年前的辞职申请，让他现在可以走了，可以办离职手续了。张某不服，把公司告上了仲裁。

## 仲裁结果
最后认定，公司对于两年前的这份辞职申请已经没有审批权了。当时张某提完辞职，公司又不认可，然后反而又加薪又升职，显然公司又继续履行了这份劳动合同。现在公司又说不想用他了，同意他前面的辞职申请，决定解除劳动关系，这就构成了违法解除。最后张某如心所愿，拿到了五十一万的赔偿。

## 攻略要点
1. **辞职申请要规范**：员工提出辞职申请时，一定要按照公司规定的流程和格式进行，确保申请内容清晰、明确。
2. **关注公司回应**：提交辞职申请后，要密切关注公司的回应。如果公司没有及时回复，或者有其他异常情况，要及时与公司沟通，了解原因。
3. **保留证据**：在整个离职过程中，要注意保留相关证据，如辞职申请、公司的回复、工资条、工作记录等。这些证据在后续可能会起到关键作用。
4. **了解法律规定**：员工要了解相关的劳动法律法规，知道自己的权益和义务。如果遇到问题，可以咨询专业的律师或劳动仲裁机构。
5. **谨慎签订离职协议**：如果公司要求签订离职协议，员工要仔细阅读协议内容，确保协议条款符合自己的利益。如果有疑问，要及时提出并协商修改。

总之，员工在主动离职时，一定要谨慎操作，了解相关的法律法规和公司规定，保护好自己的权益。希望大家都能顺利离职，开启新的职业旅程。
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