员工不同意公司调岗提被迫离职要补偿，法院未支持。小王入职公司时，在劳动合同中与公司约定，公司有权根据工作需要和小王的工作表现能力，以及为了发挥员工的工作技能，调整调动工作地点、工作岗位和职务。小王入职时担任分公司的人事行政经理，工作地点在北京西三环，月工资是五千。入职一年后，公司调整，小王到总公司地点搬到了朝阳东四环担任人事行政副经理，工资上调到5700。小王拒绝到总公司工作，双方多次沟通无果，公司再次将小王的工作岗位调整到丰台的分公司担任客服部经理，工资5000加补助，小王仍然拒绝。并以公司擅自变更工作岗位、工作地点，提出了被迫离职主张。经济补偿案件经过一裁两审和高院的再审，最终认定用人单位有正当理由根据生产经营需要合理的调整劳动者的工作岗位，属于用工自主权的范围。公司对小王的两次调岗都没有降低工资待遇，而且第一次的调岗工资还有所上浮，工作地点也在合理的范围内，但小王均表示拒绝，公司的调岗没有违反双方劳动合同约定，也不违反法律的规定。小王的被迫离职不成立，公司无需支付经济补偿和赔偿金。所以这里提醒各位，被迫离职谨慎操作，作为员工有时也要见好就收，小心捡了芝麻丢了西瓜。
在工作中，员工面临调岗时该如何应对？这篇攻略将为你深入剖析。首先，要明确劳动合同中关于调岗的约定，若公司调岗符合约定且合理，如未降薪、工作地点变动合理等，员工应谨慎考虑拒绝调岗的后果。像案例中的小王，公司两次调岗都有合理理由且未损害其利益，他却因拒绝调岗导致被迫离职主张不成立。所以，员工在面对调岗时，需冷静分析，权衡利弊，避免盲目拒绝，以免失去更好的职业发展机会和经济利益。若对调岗有异议，应及时与公司沟通协商，寻求合理解决方案，而不是轻易提出被迫离职，否则可能得不偿失。总之，了解自身权益和调岗规定，理性应对调岗，才能在工作中更好地保护自己。
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[Q]：公司调岗需要满足什么条件？
[A]：用人单位有正当理由根据生产经营需要合理调整劳动者工作岗位，属于用工自主权范围，且不违反双方劳动合同约定和法律规定。
[Q]：员工不同意调岗提出被迫离职，法院会支持吗？
[A]：若公司调岗合理，未降低工资待遇且在合理范围内，员工被迫离职主张可能不成立，法院不予支持。
[Q]：劳动合同中关于调岗的约定有什么作用？
[A]：是判断公司调岗是否合法合规的重要依据，双方应按约定执行。
[Q]：公司调岗但工资待遇提高了，员工还能拒绝吗？
[A]：需综合考虑其他因素，如工作地点、工作内容等，若整体合理，拒绝可能不合理。
[Q]：员工拒绝调岗后公司再次调岗，员工该怎么办？
[A]：应先与公司沟通协商，了解调岗原因和合理性，若认为不合理可通过合法途径解决。
[Q]：被迫离职主张不成立，员工会有什么后果？
[A]：公司无需支付经济补偿和赔偿金，员工可能失去更好的职业发展机会。
[Q]：员工如何判断公司调岗是否合理？
[A]：看是否符合劳动合同约定，是否基于生产经营需要，工资待遇有无降低，工作地点变动是否合理等。
[Q]：员工面对调岗应该如何正确应对？
[A]：冷静分析，了解自身权益，与公司沟通协商，权衡利弊后再做决定，避免盲目拒绝。