不想服从公司安排的，一定把这视频看完啊，点赞收藏好。那天咨询有个员工是这样的，他是业务经理，业务部的负责人。然后现在公司呢就要针对他说的，你呀别随便跑业务，你在公司打增员电话让他招人，对吧？不停的招人，就这干着办人力资源的活啊，结果打一段时间，那员工不想打了。为什么？你打这种电话他没有收入啊，他不会拿到业务的提成啊，于是他自己在外面跑业务去了啊，然后呢，公司就提醒他啊，告诉你打增援电话了，你不给外边跑业务，但他依然去外面跑业务啊。跑了一段时间，公司一看怎么样，你在在职在岗期间，你不在岗位上工作，你并且出去了，外出你也没有打申请，怎么样算他旷工，并且给他发了警告信，结果员工什么置之不理，依然如此，每天出去跑业务，不在公司岗位上打，这叫什么增援电话，最后公司按照他严重违规解除了关系。我告诉你，听着这个事儿，好像员工在理，但是如果打官司，这个官司会非常难打。所以大家要注意啊，一旦公司已经针对你了，你一定要留证据。像这种官司怎么留证据啊？你要证明你没有在岗，没有在岗位上啊，办公这段期间一定是在做业务，包括你谈哪些客户沟通的记录，对吧？包括你去什么地点，一定要证据。否则的话，你怎么证明你不在岗脱岗这段期间你有正常的工作呢？你在从事你本岗位应该从事的工作呢，你证明不了的情况下，你对这个脱岗的事实说不清。那不好意思，就是旷工，知道了吗？
在工作中，若面临公司不合理安排，该如何应对？首先，要明确自身权益，像员工遇到公司要求打增员电话却无提成，这显然不合理。当公司不合理安排出现时，比如让员工做无收入的工作，员工有权拒绝。但拒绝后要注意方式方法，不能擅自离岗。如果像文中员工一样自行去跑业务，很可能被认定旷工。所以，一定要提前与公司沟通，说明情况并争取合理解决方案。若公司已针对你，务必留好证据，比如业务沟通记录、工作地点信息等。打官司时，这些证据能为你争取权益。总之，面对公司安排，要冷静应对，维护好自身权益，避免陷入纠纷困境。
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[Q]：员工不服从公司安排打增员电话会怎样？
[A]：可能被公司认定旷工，严重的话会按严重违规解除劳动关系。
[Q]：员工自行跑业务为何被算旷工？
[A]：在职在岗期间未在岗位工作且未打外出申请。
[Q]：公司给员工发警告信后员工该怎么做？
[A]：应重视并停止违规行为，若认为不合理可与公司沟通。
[Q]：员工如何证明脱岗期间在正常工作？
[A]：需留存业务沟通记录、工作地点等相关证据。
[Q]：打官司时员工需要准备哪些证据？
[A]：要证明不在岗期间有正常工作，如客户沟通记录、工作地点等。
[Q]：员工不服从公司安排打增员电话有收入吗？
[A]：文中提到打这种电话没有收入，不会拿到业务提成。
[Q]：公司安排员工打增员电话合理吗？
[A]：若员工认为不合理可与公司协商，协商不成可拒绝。
[Q]：员工自行跑业务未获公司批准会怎样？
[A]：会被认定旷工，可能面临严重违规解除劳动关系的后果。