打劳动官司开庭的时候，你自己嘴欠，我告诉你，必然败诉啊。跟你说一个我们当事人真实的事，他呢，是一个综合部的员工，官司打的是公司违法解除要赔偿金，其中一个关键的证据就是公司给他发的解除通知书。那在举证质证环节，公司说了，这个解除通知，这份证据我不认可，为什么呢？这个章是申请人自己盖的章，不是公司盖的章。然后你猜这个员工说什么？这个章确实是我自己盖的，但是是领导让我盖的。呃，听懂的点赞吧！
在劳动官司中，证据至关重要。违法解除索要赔偿金时，像解除通知书这类关键证据，在举证质证环节若出现问题，如员工自己盖章但称领导要求，会对案件走向产生重大影响。所以，劳动者在面对劳动纠纷时，要特别留意证据的收集与准确性，避免因类似情况导致败诉。比如，在收集解除通知书时，要确保其来源正规、盖章清晰且符合公司流程。在举证质证环节，对于自己提供的证据要能清晰说明来龙去脉，像领导要求盖章这种情况，要有相应的沟通记录或证人等辅助证明，否则很可能因证据瑕疵而败诉，让自己的权益受损。
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