打劳动官司，公司拿出假证据怎么去质证？来，我教你一套话术，四步走来，点赞收藏好啊。第一步，三性不认，这是万能的质证话术，真实性、合法性、关联性均不予认可。第二步，拿原件，谁拿原件？你拿公司拿证据，你要拿出来原件来。如果你拿不出来原始文件，原始载体不予认可啊。这份证据不能作为定案依据。如果他能拿出来原件，上面没有签字，没有盖章，那怎么样？这份证据属于公司单方制作，本人不予认可。第三步，申请鉴定，如果能拿出来原件，你对于上面的章或者签字认为是伪造、变造，是假的。你可以申请对于公章和笔迹申请司法鉴定。那鉴定完了，结论如果确实是假的，并且你能赢了这个案子，这个鉴定费用由对方来承担。第四步，拿狠话啊，如果这个鉴定是假的，对方还通过程序纠缠你拖时间。那你要说。根据民事诉讼法第114条的规定，诉讼参与人或其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予罚款、拘留。构成犯罪的，依法追究刑事责任。让他写在笔录里啊，估计这个时候对方那个代理人开始要往厕所跑了啊，你知道了吗？
在劳动官司中，面对公司拿出的假证据，该如何巧妙质证？这篇攻略将为你详细解析。首先，要学会运用三性不认的万能质证话术，对证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。接着，务必要求对方拿出原件，若无法提供原始文件或载体，该证据不能作为定案依据。若原件上没有签字盖章，也属于公司单方制作，同样不予认可。若怀疑原件上的章或签字是伪造变造，可申请司法鉴定。若鉴定结果为假且你胜诉，鉴定费用由对方承担。最后，若对方纠缠拖时间，可依据民事诉讼法第114条规定，让其承担法律后果。掌握这些技巧，助你在劳动官司中更好地维护自身权益。
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[Q]：质证时对证据的三性不认是什么意思？
[A]：是指对证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。
[Q]：拿原件环节，应该谁提供原件？
[A]：公司提供证据，需拿出原件。若拿不出原始文件或载体，其证据不能作为定案依据。
[Q]：如果原件上没签字盖章怎么办？
[A]：这份证据属于公司单方制作，本人不予认可。
[Q]：什么情况下可以申请鉴定？
[A]：能拿出原件，但对上面的章或签字认为是伪造、变造，是假的，可申请司法鉴定。
[Q]：鉴定费用谁承担？
[A]：鉴定完结论是假的，且你能赢案子，鉴定费用由对方承担。
[Q]：对方纠缠拖时间怎么办？
[A]：根据民事诉讼法第114条规定，可让其承担罚款、拘留等后果，构成犯罪的依法追究刑事责任。
[Q]：质证过程中还有哪些需要注意的？
[A]：要清晰表达观点，按照步骤合理质证，维护自身合法权益。
[Q]：这些质证方法在实际中都有效吗？
[A]：只要按照法律规定和流程进行质证，是具有法律效力的。