咱聊聊工作群啊，你们在打劳动官司，处理劳动争议时，避免不了有些证据涉及工作群聊天记录。那你注意在留存工作群证据时，一定先看一下你的什么软件。如果你用的是普通版的个人某信啊，那个相对来讲问题不大，风险不高。如果你用的是什么企业版某信，或者某丁，或者某书，说白了就是公司版的那个管理系统，或者我们叫OA软件。用那些软件的朋友，你一定要注意这个证据的留存，要提前做准备。尤其是现在面临到可能要离职，可能要打官司的，提前做准备。为什么要提前？因为我刚才说的那些企业版的OA系统和软件，很有可能在你未来打官司的时候，或者说你离职当天，你的权限就会被取消。一旦权限取消，你就无法还原这份软件了。所以有时候你说你光有截图，截图那些东西不是原始载体。你必须要展示你获取截图的那个过程，那个证据的真实性才有可能被认可。为什么你们很多时候拿聊天记录去打官司，不被法院认可，不被仲裁认可，就是在这儿。所以你各位注意啊，在做截图的时候，一定要把录屏打开，手机上都有这个功能。如果你觉得手机上自带的那个录屏你不放心，可以下载一些第三方的软件啊，你有一定的公正性进行录屏也可以。然后同时把关键性的那个对话的截图进行了截图保存，然后以这图片的方式进行提交，录屏的那个东西放在光盘上一并进行提交。这样你这个聊天软件，你的工作群的聊天记录才能作为你的证据，你去打加班费，打工作安排，打违法辞退，才能为你所用。你知道了吧？
在劳动官司中，工作群证据至关重要。留存证据时，要留意软件类型，提前做好准备。对于企业版软件，离职或打官司当天权限可能被取消，无法还原软件。光有截图不行，需展示获取过程。做截图时打开录屏，可手机自带或用第三方软件。保存关键性对话截图，录屏放光盘一并提交，这样聊天记录才能成为有效证据，助你打赢加班费、工作安排、违法辞退等官司。
工作群证据、劳动官司、聊天记录、录屏、截图、OA软件、权限、原始载体、证据真实性、提交方式