公司在签订第三份劳动合同，签固定期和无固定期合同有啥区别

固定期限合同与无固定期限合同在劳动合同到期日方面存在差异。固定期限合同有明确到期日，到期后合同终止；无固定期限合同则没有最后的到期日。然而，无论是固定期还是无固定期合同，若员工在职期间出现违规违纪问题，公司都有权解除劳动关系。此外，当签订两次固定期限合同后，公司无权再终止合同，即便签订的是固定期限合同，若公司强行终止也属于违法终止，此时需支付2N的赔偿金，即干一年给两个月工资，这与无固定期限合同在这方面性质相同。
# 劳动合同签订攻略：固定期与无固定期的区别

在职业生涯中，劳动合同的签订至关重要。尤其是当面临签订第三份劳动合同时，选择固定期限合同还是无固定期限合同，成为众多劳动者关注的焦点。

## 固定期限合同的特点
固定期限合同是有明确到期日的。比如你签了一年，期满后合同就会终止；签两年、三年也是如此。这意味着在合同到期时，劳动关系可能会结束。如果公司不再续签，你就需要重新寻找工作机会。

## 无固定期限合同的特点
无固定期限合同则没有最后的到期日。这给人一种相对稳定的感觉，但并非意味着它就是“铁饭碗”。在职期间，若你出现违规违纪问题，公司同样可以解除劳动关系。

## 两者在解除劳动关系上的共性
无论签的是固定期还是无固定期合同，一旦你在劳动合同期限内出现违规违纪情况，公司都能够解除劳动关系。所以，不要误以为签了无固定期合同就可以高枕无忧。

## 第三次签订合同的特殊情况
当你第三次签订劳动合同时，如果继续订立固定期限合同，其实和无固定期限合同在某些方面已经没有区别。因为法律规定，签订两次固定期限合同后，公司就无权再终止劳动关系了。即便签的是固定期合同，公司强行终止也属于违法终止，此时会给予2N的赔偿，也就是干一年给两个月工资，这和无固定期限合同在这一点上性质是一样的。

总之，在签订第三份劳动合同选择固定期还是无固定期时，要充分了解两者的区别和相关法律规定，结合自身情况谨慎做出选择，以保障自己的权益。
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[Q]：签订第三份劳动合同，固定期限合同和无固定期限合同的区别是什么？
[A]：固定期限合同有明确到期日，到期终止；无固定期限合同没有最后的到期日。
[Q]：签了无固定期限合同就是铁饭碗吗？
[A]：不是，在职期间出现违规违纪问题，公司可解除劳动关系。
[Q]：签订两次固定期限合同后再签合同有什么特殊规定？
[A]：公司无权终止，即便签固定期合同，强行终止属违法终止。
[Q]：公司违法终止固定期限合同会怎样？
[A]：需支付2N赔偿，干一年给两个月工资。
[Q]：固定期限合同到期后公司不续签怎么办？
[A]：劳动关系结束，员工需重新找工作。
[Q]：第三次签合同选固定期和无固定期有啥不同？
[A]：第三次签固定期合同，公司无权终止，与无固定期合同此方面性质相同。
[Q]：劳动合同期限内违规违纪会怎样？
[A]：无论固定期还是无固定期合同，公司均可解除劳动关系。
[Q]：无固定期限合同能保障工作到退休吗？
[A]：不能，出现违规违纪等情况公司可解除合同。