什么情况下必须签订无固定期限合同？第一，连续工作满十年。第二，连续签订两次固定期限劳动合同。第三，国企改制在单位工作满十年，并且距离退休不足十年的，满足条件的，你应当向单位提出订立无固定期限合同的要求。如果单位拒不签订，你有权从应当签订之日起向单位主张每月2倍工资，你知道了吗？
《无固定期限合同签订全攻略》：掌握这些要点，保障自身权益！

在工作中，无固定期限合同对于劳动者来说至关重要。它能提供更稳定的职业保障，减少不确定性。那么，什么情况下必须签订无固定期限合同呢？

首先，连续工作满十年是一个重要条件。这意味着你在同一家单位持续工作了较长时间，对单位的业务和文化有了深入了解。比如小李，他在一家公司兢兢业业工作了十年，符合这个条件，就有权利要求签订无固定期限合同。

其次，连续签订两次固定期限劳动合同后，也具备签订无固定期限合同的资格。这表明你与单位有一定的合作基础，且工作表现得到了认可。小张就是如此，他连续签订了两次固定期限合同，到期后便可以向单位提出签订无固定期限合同的请求。

再者，对于国企改制的情况，如果在单位工作满十年，并且距离退休不足十年，也满足签订条件。这体现了对特定群体的政策保护。老王在国企改制时，已经在单位工作了十年，且距离退休不到十年，他同样可以要求签订无固定期限合同。

当满足这些条件后，你应当及时向单位提出订立无固定期限合同的要求。如果单位拒不签订，你有权从应当签订之日起向单位主张每月2倍工资。这是法律赋予你的权益，一定要积极维护。

总之，了解无固定期限合同的签订条件，能让你在职业生涯中更加从容自信，保障自己的合法权益不受侵害。
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