你签了好几次劳动合同了，公司现在以各种方式折磨你，逼你走，马上合同就到期了，那这个时候要不要提醒公司，合同到期并且签无固定期限合同？我告诉你，不要说，不要提醒。为什么啊？我从三个层面给你讲这个问题，因为没有意义。第一个层面，合同到期了，如果这个时候公司他不想用你，他因为合同到期这个事跟你去终止劳动关系，这个事叫什么呀？违法终止。有人理解不了，为什么？因为你的合同签过好几次了，单位只要签过两次固定期限合同，他就必须要跟你签无固定期，他没有权利和你终止劳动关系。所以这种情况下他跟你终止，大概率你能拿到的叫赔偿金。那除了上海这个地方这种情，这种情况下啊，拿的是补偿，拿的是恩，而不是二恩。这是第一个层面，如果他现在怎么样，合同到期了，你不提他也不提，他也不说终止劳动关系，也不说解除劳动关系，他继续用你，那这个时候你的权利是什么？是因为合同到期，他没有跟你签订书面劳动合同，双方继续有劳动关系，你可以按月主张二倍工资，因为他没有签订书面劳动合同啊，有二倍工资的赔偿对不对？每月二倍工资啊。第三个，如果这个时候公司说了，到期了我跟你签，但是继续跟你签订一个固定期限的，比如一年期、两年期、三年期，签订这样的劳动合同，那这个时候你再去提要求签无固定期，因为如果这个时候公司继续一意孤行跟你签订固定期限。合同你已经提了，签无固定期了，有损这个证据了，他后面要按月支付应钱无固定而没钱无固定的二倍工资，你发现了吗？哎，不管走哪条道，最后的结论就一个赔钱，知道了吗？
# 劳动合同续签攻略：如何保障自身权益
在劳动合同即将到期时，许多人都会面临一个重要的抉择：是否提醒公司续签无固定期限合同？这不仅关系到我们的职业发展，更与切身利益息息相关。下面为大家详细解读不同情况下的应对策略。

## 一、公司违法终止合同
如果公司在合同到期时不想用你，却因合同到期终止劳动关系，这属于违法终止。只要你签过两次固定期限合同，单位就必须跟你签无固定期，它无权终止。这种情况下，你大概率能拿到赔偿金，但上海地区有所不同，拿的是补偿。

## 二、公司继续用工
要是合同到期后，公司既不终止也不解除劳动关系，继续用你，而没签书面劳动合同，那你可按月主张二倍工资。这是因为双方虽有劳动关系，但书面合同缺失。

## 三、公司续签固定期限合同
当公司提出续签，但却是固定期限合同，比如一年期、两年期等。这时你应及时提出签无固定期的要求。若公司执意签固定期限合同，而你已提过签无固定期，后续可要求其按月支付二倍工资。

总之，劳动合同续签需谨慎对待，了解自身权益，才能在关键时刻做出正确决策，保障自己的利益不受侵害。
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[Q]：合同到期公司不想用我而终止劳动关系，这算什么？
[A]：这叫违法终止。
[Q]：什么情况下单位必须跟我签无固定期合同？
[A]：签过两次固定期限合同后。
[Q]：合同到期公司不终止也不解除，继续用我，我的权利是什么？
[A]：可按月主张二倍工资。
[Q]：公司续签固定期限合同，我该怎么做？
[A]：及时提签无固定期的要求。
[Q]：公司违法终止合同，我能拿到什么？
[A]：大概率是赔偿金，上海地区是补偿。
[Q]：合同到期公司不签书面劳动合同，有什么后果？
[A]：劳动者可按月主张二倍工资。
[Q]：我提了签无固定期，公司还签固定期限合同，我能怎样？
[A]：可要求公司按月支付二倍工资。
[Q]：怎么判断公司续签合同是否合理？
[A]：看是否符合签无固定期的条件，不符合可争取权益。