员工不打招呼就不来了，也联系不上，算自动离职吗？不算，法律上没有自动离职的概念，如果离职，必须有一方要明确提出。如果单位的规章制度有规定呢？规章制度是在法律的框架内来制定的，即便规章制度规定了，自动离职也是无效的。如果这个员工一年以后又回来了呢？回来了还是你的员工，那企业怎么做才合法？可以作为矿工来进行处理，但是需要企业做出解除的处理，并且呢，通过邮寄或公告送达的方式告诉给员工才可以。
在工作中，员工突然不打招呼就不来上班且联系不上，这是让很多企业头疼的问题。今天就来给大家详细讲讲这种情况下的应对方法。首先，法律上不存在自动离职的概念哦。如果员工要离职，必须有一方明确提出才行。那要是单位的规章制度有相关规定呢？其实，规章制度得在法律框架内制定，就算规定了自动离职，也是无效的。要是这个员工一年后又回来了，还是企业的员工，那企业该怎么做才合法呢？可以把这种情况当作旷工处理，但企业得做出解除的处理，并且通过邮寄或公告送达的方式告知员工。这样才能确保企业的处理方式合法合规，避免不必要的法律风险。大家在遇到类似情况时，一定要按照法律和规定来操作，保障自身权益的同时，也维护企业的正常运营秩序。
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[Q]：员工不打招呼不来上班算自动离职吗？
[A]：不算，法律上没有自动离职的概念，离职须一方明确提出。
[Q]：单位规章制度规定自动离职有效吗？
[A]：无效，规章制度要在法律框架内制定。
[Q]：员工一年后回来还是企业员工吗？
[A]：回来了还是企业员工。
[Q]：企业怎么合法处理员工旷工又回来的情况？
[A]：可作旷工处理，企业要做出解除处理并送达员工。
[Q]：企业送达员工解除通知有哪些方式？
[A]：通过邮寄或公告送达的方式。
[Q]：员工不打招呼不来联系不上，企业该咋办？
[A]：先了解情况，按法律和规定处理，不能认定自动离职。
[Q]：法律对员工离职有啥明确要求？
[A]：必须有一方明确提出离职。
[Q]：企业规章制度与法律冲突咋办？
[A]：以法律为准，规章制度需符合法律框架。