先后被公司安排与多家派遣公司签合同，离职经济补偿怎么算？如果你的工作地点、工作内容、工作岗位没有变化，那工龄要连续计算，计算经济补偿时，要从你最初入职的时间计算到你离职那个时间。仲裁的话，实际用工单位和派遣单位都要告吗？可以列为共同被申请人。我能找实际用工单位要经济补偿吗？可以的。像上面说的这些情况，如果用工单位长期雇佣管理你，很有可能构成逆向派遣，虽然你没有和他签劳动合同，但是也有可能成立事实的劳动关系。
《派遣合同离职经济补偿全攻略》：清晰解读补偿计算与仲裁要点！

在工作中，不少人会遇到先后与多家派遣公司签合同的情况。当面临离职时，经济补偿该怎么算呢？这可是大家都关心的问题。

首先，若工作地点、内容、岗位不变，工龄是要连续计算的。计算经济补偿时，得从最初入职时间算到离职那一刻。

要是涉及仲裁，实际用工单位和派遣单位都能告，可列为共同被申请人。而且，找实际用工单位要经济补偿也是可行的。

还有一种情况得注意，如果用工单位长期雇佣管理你，很可能构成逆向派遣。即便没签劳动合同，也可能成立事实劳动关系。

总之，了解这些要点，能让你在处理相关问题时心里更有底，避免不必要的麻烦，保障自身权益。
派遣公司,离职经济补偿,工龄计算,仲裁,逆向派遣
[Q]：与多家派遣公司签合同，离职经济补偿如何计算？
[A]：若工作地点、内容、岗位不变，工龄连续计算，从最初入职算到离职。
[Q]：仲裁时实际用工单位和派遣单位都要告吗？
[A]：可以将它们列为共同被申请人。
[Q]：能找实际用工单位要经济补偿吗？
[A]：可以。
[Q]：什么是逆向派遣？
[A]：用工单位长期雇佣管理劳动者，虽未签合同但可能构成逆向派遣。
[Q]：没和用工单位签劳动合同，能成立事实劳动关系吗？
[A]：有可能成立事实劳动关系。
[Q]：工龄连续计算有什么作用？
[A]：计算经济补偿时会用到，影响补偿金额。
[Q]：如何确定是否构成逆向派遣？
[A]：看用工单位是否长期雇佣管理劳动者。
[Q]：离职经济补偿计算时间怎么确定？
[A]：从最初入职时间计算到离职时间。