很多单位制度规定，请一天事假扣三天工资，这当然是不合法的。事假当天不发工资当然没有问题，但如果多扣工资，就属于典型的克扣工资的情况。根据劳动合同法第三十八条的规定，因为单位拖欠工资，员工可以提出被迫离职，并主张经济补偿。所以呢，你要做的就是留存好证据，秋后算账，知道了吗？
# 职场维权攻略：应对单位不合理扣工资的有效方法
在职场中，我们可能会遇到各种不合理的情况，比如单位规定请一天事假扣三天工资。这种做法显然是不合法的。那么，当我们遭遇这种情况时，应该如何维护自己的权益呢？
首先，要明确这种多扣工资的行为属于典型的克扣工资。根据劳动合同法第三十八条规定，因为单位拖欠工资，员工有权提出被迫离职，并主张经济补偿。
所以，我们要做的第一步就是留存好证据。这包括请假的相关记录，如请假条、审批邮件等，以及工资条、银行工资流水等能证明工资被不合理扣除的材料。
有了证据后，我们可以先尝试与单位沟通，说明这种扣工资规定的不合理性，要求单位按照合法的方式处理。如果沟通无果，我们可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查，维护我们的合法权益。
另外，我们也可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的维权途径和可能获得的补偿。总之，在职场中遇到不合理的情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的权益。
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[Q]：单位请一天事假扣三天工资合法吗？
[A]：不合法，属于典型的克扣工资情况。
[Q]：因单位扣工资，员工能怎么做？
[A]：可根据劳动合同法第三十八条提出被迫离职并主张经济补偿。
[Q]：员工需要留存哪些证据？
[A]：请假记录、工资条、银行工资流水等。
[Q]：发现单位扣工资不合理，首先怎么做？
[A]：先尝试与单位沟通，说明规定不合理。
[Q]：与单位沟通无果后怎么办？
[A]：可向劳动监察部门投诉。
[Q]：还可以通过什么方式维权？
[A]：咨询专业的劳动法律师了解维权途径。
[Q]：单位拖欠工资，员工被迫离职有补偿吗？
[A]：根据劳动合同法第三十八条规定，员工可以主张经济补偿。
[Q]：请假当天不发工资合理吗？
[A]：当天不发工资本身没问题，但多扣则不合法。