请一天试假能不能扣三天工资呢？如果公司的制度里直接就这么规定的，那肯定是违法的。一天试假只能扣减一天的工资，那扣减的这一天工资算法不是大家想当然的，我这一个月出勤多少天，就用月工资除以多少天，而是你的月工资除以二十一点七五天，这个数是法定的平均月发薪天数。一天试假扣三天工资违法，但是一天试驾相当于扣三天工资，可能就合法了，我们评论区见。
在工作中，试假扣工资是大家关心的问题。今天就来详细说说。首先，试假能不能扣三天工资呢？答案是，如果公司制度直接这样规定，那肯定违法。一天试假只能扣减一天工资，算法可不是按一个月出勤多少天，月工资就除以多少天这么简单，而是月工资除以二十一点七五天，这是法定平均月发薪天数。所以，一天试假扣三天工资违法，但要是一天试驾相当于扣三天工资，可能就合法了。大家要是还有疑问，评论区见哦。接下来给大家分享一个攻略，比如在找工作时，如何提前了解公司关于试假扣工资的规定呢？可以在面试时，礼貌地询问面试官公司对于试假的政策，包括试假期间是否有工资、如何计算等。这样心里有底，入职后就不会因为这些问题产生纠纷啦。还有，如果已经遇到了不合理的试假扣工资情况，该怎么维权呢？首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、试假通知等。然后可以先和公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。总之，大家要学会用法律武器保护自己的权益哦。
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[Q]：请一天试假扣三天工资合法吗？
[A]：如果公司制度直接这样规定，那肯定违法。
[Q]：一天试假工资怎么扣？
[A]：只能扣减一天的工资，算法是月工资除以二十一点七五天。
[Q]：法定平均月发薪天数是多少？
[A]：二十一点七五天。
[Q]：一天试驾相当于扣三天工资合法吗？
[A]：可能合法。
[Q]：怎么了解公司试假扣工资规定？
[A]：面试时礼貌询问面试官公司试假政策。
[Q]：遇到不合理试假扣工资咋办？
[A]：收集证据，先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
[Q]：试假期间有工资吗？
[A]：按公司规定，一般一天试假应扣减一天工资。
[Q]：试假扣工资算法能按出勤天数算吗？
[A]：不能，应按月工资除以二十一点七五天算。