如果你的月薪六千，在公司干了一年，合同没签保险没交，离职至少拿七万。第一个没签订劳动合同，一年最多可主张十一个月双倍工资，即六万六。因没交社保，离职时可提起被迫辞职主张经济补偿，干一年主张一个月工资六千块。因没交社保，双方有劳动关系时可补缴离职前一年社会保险并投诉。另外，干一年至少有五天带薪年休假，未休年假按日工资百分之二百主张未休年休假工资两千七。所以出现拖欠工资、不交保险、没签劳动合同问题都可合*。如有劳动争议问题，可点击视频下方链接咨询专业劳动法律师团队。
**《劳动权益保障攻略：从合同社保到离职补偿全解析》**

在工作中，我们的权益保障至关重要。就拿劳动合同来说，它是我们权益的重要基石。如果用人单位没有与我们签订劳动合同，那我们可就有了主张权益的机会。按照规定，最多能主张十一个月的双倍工资呢。

社保也是不容忽视的。要是单位没给交社保，离职时我们可以通过合法途径主张经济补偿。而且在有劳动关系的情况下，还能补缴离职前一年的社会保险。

带薪年休假同样是我们应得的福利。工作满一年就至少会有五天的带薪年休假，如果没休，这五天可按照日工资的百分之二百主张工资。

当我们遇到拖欠工资、不交保险、没签劳动合同这些问题时，一定要勇敢地拿起法律武器，合法进行维权。比如遇到劳动争议，点击视频下方链接咨询专业劳动法律师团队，他们会为我们提供专业的帮助和建议，让我们的权益得到最大程度的保障。
劳动合同、社保、离职补偿、双倍工资、年休假
[Q]：没签订劳动合同能主张多少双倍工资？
[A]：一年最多可主张十一个月的双倍工资。
[Q]：没交社保离职有什么补偿？
[A]：可提起被迫辞职，主张一个月工资的经济补偿。
[Q]：没交社保能补缴吗？
[A]：在双方有劳动关系的情况下，可以补缴离职前一年的社会保险。
[Q]：工作一年有几天带薪年休假？
[A]：至少会有五天的带薪年休假。
[Q]：未休年休假工资怎么算？
[A]：按照日工资的百分之二百主张。
[Q]：遇到拖欠工资该怎么办？
[A]：可以合法进行维权。
[Q]：劳动争议问题如何咨询？
[A]：点击视频下方链接咨询专业劳动法律师团队。
[Q]：没签劳动合同、不交保险等问题都能维权吗？
[A]：都可以合法进行维权。