这是一个让员工看了热血沸腾，老板看了咬牙切齿的视频，点个关注，收藏好啊。如果你月薪5000元，做六休一，没签合同，没交社保，干了一年后离职了，公司都可能付出哪些成本？看完惊掉你的下巴啊。我们粗略估算一下，第一个就是未签订书面劳动合同，每月支付二倍工资差额，最多你可以拿到11个月的二倍工资，5000乘以11，这就是55000。第二个，如果双方是协商一致解除，或者你提了被迫辞职，或者公司按照劳动合同法40条无过错性辞退，或者按照41条经济性裁员，或者因为你合同到期终止劳动关系，都要支付干一年一个月工资的经济补偿，这就是五千。第三个，如果公司单方辞退你，并且支付事实依据、证据都不足，程序是1万，这个构成违法解除劳动关系，这时候就要支付赔偿金，就是干一年两个月工资，这就是1万元。第四个，因为你做六休一了，就存在加班费的问题。那怎么算加班费呢？5000除以21.75，那这一年下来一共有52天的休息日，你上班了就乘以52，再乘以二倍啊，为什么二倍啊？休息日加班是200%的工资，这样算下来差不多是23900多。第五个就是未休年休假工资，对吧？那每最少一年是五天。带薪年休假怎么算呢？5000除以21.75，算出来一天的工资，然后乘以五天，再乘以二倍，另外支付200%的日工资标准，加一块是2200多块钱。第六个就是补缴社保和公积金。那公司补缴的部分差不多应该是一年下来不算滞纳金，应该是19000多块钱。第第七个，如果在这期间，你除了工资啊，低的是十年工伤赔偿费用，应该是八万多块钱。因为公司没有缴纳社保，所以全部费用公司来承担。第八个，除了除了我刚才说的之外外一些隐性的费用。比如说奖金啊、绩效啊、提成啊、病假工资啊、失业金损失等等。你还能想到哪些费用？我们在评论区可以聊一聊。
# 职场离职权益攻略：未签合同、社保缺失怎么办
在职场中，离职是一个常见的话题。当你面临未签合同、社保缺失等情况时，该如何维护自己的权益呢？本攻略将为你详细解答。

## 一、未签合同离职的权益
如果公司未与你签订书面劳动合同，你有权要求每月支付二倍工资差额。最多可拿到11个月的二倍工资。例如，月薪5000元，可获得5000×11 = 55000元。

## 二、经济补偿的情形
1. 协商一致解除、被迫辞职、公司无过错性辞退、经济性裁员、合同到期终止劳动关系，公司需支付干一年一个月工资的经济补偿。
2. 若公司单方辞退且证据不足，构成违法解除劳动关系，要支付干一年两个月工资的赔偿金。

## 三、加班费的计算
做六休一存在加班费问题。计算方式为：月工资÷21.75×休息日加班天数×2。如月薪5000元，一年52天休息日加班，加班费约为5000÷21.75×52×2≈23900元。

## 四、未休年休假工资
每年最少有五天带薪年休假。计算方法：月工资÷21.75×年休假天数×2 + 月工资÷21.75×年休假天数。月薪5000元，未休年休假工资约为5000÷21.75×5×2 + 5000÷21.75×5≈2200元。

## 五、补缴社保和公积金
公司应补缴社保和公积金，一年下来约19000多元（不算滞纳金）。

总之，了解这些权益，能让你在离职时更好地维护自己的利益，避免不必要的损失。
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[Q]：未签订书面劳动合同，能拿到多少二倍工资差额？
[A]：最多可拿到11个月的二倍工资。
[Q]：哪些情况下公司要支付经济补偿？
[A]：协商一致解除、被迫辞职、公司无过错性辞退、经济性裁员、合同到期终止劳动关系等。
[Q]：公司单方辞退且证据不足怎么办？
[A]：构成违法解除劳动关系，要支付干一年两个月工资的赔偿金。
[Q]：加班费如何计算？
[A]：月工资÷21.75×休息日加班天数×2。
[Q]：未休年休假工资怎么算？
[A]：月工资÷21.75×年休假天数×2 + 月工资÷21.75×年休假天数。
[Q]：公司补缴社保和公积金的金额是多少？
[A]：一年下来约19000多元（不算滞纳金）。
[Q]：工伤赔偿费用由谁承担？
[A]：公司未缴纳社保，全部费用由公司承担。
[Q]：除了文中提到的，还有哪些隐性费用？
[A]：比如奖金、绩效、提成、病假工资、失业金损失等。