出现下面这几种情况，你就可以考虑拿钱跳槽走人了啊。在公司干的时间长了，受委屈了，比如说工资不发，加班费、保险不给交。这些情况下员工可提出被迫解除劳动关系，除提解除外，还能主张干一年给一个月工资的经济补偿金。若没签书面劳动合同，即便干一年也能拿11个月双倍工资。
**跳槽攻略：掌握关键权益，轻松开启新征程**

在职业生涯中，跳槽是许多人会面临的选择。当出现一些特定情况时，你就有理由考虑拿钱跳槽走人啦。比如工资发放不及时，加班费不合理，保险未缴纳等。这些状况下，员工有权提出被迫解除劳动关系。而且，除了解除合同，还能主张经济补偿金，工作一年可得一个月工资哦。要是没签书面劳动合同，哪怕只干了一年，也能拿到11个月的双倍工资呢。

首先，要明确自己的权益。了解工资、福利等方面公司是否合规。若发现工资常延迟发放，或者加班费计算不对，这可能就是个信号。保险的缴纳也很重要，关乎自身保障。

接着，关注劳动合同。没签书面合同可是个大问题，这会影响你的权益主张。所以入职时一定要确认合同情况。

当决定跳槽时，要提前规划。整理好工作成果，为新工作做好准备。同时，了解新公司的情况，确保是个更好的发展平台。

跳槽过程中，注意办理离职手续，交接好工作，避免出现纠纷。拿到应得的补偿和工资，顺利开启新的职业旅程。
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[Q]：哪些情况员工可考虑拿钱跳槽？
[A]：工资不发、加班费不正常、保险不给交等。
[Q]：员工被迫解除劳动关系后能得到什么？
[A]：可主张干一年给一个月工资的经济补偿金。
[Q]：没签书面劳动合同有什么影响？
[A]：即便干一年也能拿到11个月的双倍工资。
[Q]：如何确定自己的权益是否被侵害？
[A]：关注工资发放、加班费及保险缴纳情况。
[Q]：跳槽前需要做哪些准备？
[A]：整理工作成果，了解新公司情况。
[Q]：离职手续怎么办理？
[A]：按公司规定交接好工作等。
[Q]：经济补偿金如何计算？
[A]：干一年给一个月工资。
[Q]：双倍工资是怎么回事？
[A]：没签书面劳动合同，干一年可得11个月双倍工资。