昨天跟大家说的自动离职不存在，我今天再进阶一步，再讲两个点啊。昨天视频发完了，我看评论区基本上两种声音，一种是站在员工角度说了，好，你不自动离职，你不走，公司各种各样给你穿小鞋，扣你工资，不安排工作，调整岗位，罚你款，最后导致你还得自己走。第二种声音就是老老板的说的，老板说的啊，你这律师太坏了啊，你这律师不出好招，你这样情况下，员工怎么样，各种违规违纪违法行为出来了，公司处理不了他，他还不能离职？你看这两种都是法盲一样的存在。我一个说啊，第一个，咱先说从劳动者角度来讲，如果公司说了什么什么什么行为出现自动离职，你自动离职了，劳动关系自动解除，对不对？劳动关系解除以后，那你什么的补偿赔偿都没有？那如果说你没有自己写离职的申请，离职的通知，如果公司后边罚你款，降你工资，穿小鞋，调整岗位，那这种情况下，大概率公司的操作会有违法的痕迹存在。那这种情况下，你提离职，提什么叫被迫辞职？被迫辞职主张的就叫经济补偿，也就是说你自己提的离职，依然有权利拿到补偿金。第二个就是公司角度，如果公司发现员工出现违规违纪行为了，旷工了，迟到了，打骂领导了，辱骂同事了，那这些违规行为的出现，如果公司有制度，公司留存了员工违规违纪的证据，你可不可以单方辞退他？当然可以，我说的是不能自动离职，就是你不采取任何操作，劳动关系自动没。了，这个是不行的，但是公司可以采取单方解除。劳动合同法三十九条给你机会了，给你条件了，你不用，那就是你的问题。所以说不管从员工还是街角度，你都有合法的途径可以维护你最大的权益。我太难了啊，点赞啊！
**《职场权益攻略：自动离职及相关要点全解析》**

在职场中，自动离职的情况备受关注。很多人对其存在诸多疑问，比如自动离职后劳动关系如何解除，补偿赔偿又该怎么算。

从劳动者角度看，如果公司规定某些行为算自动离职，员工真这么做了，劳动关系虽自动解除，但可能失去补偿赔偿。要是公司后续有罚款、降薪等违法操作，员工被迫辞职仍可主张经济补偿。

从公司角度讲，发现员工违规违纪，有制度且留存证据，是可以单方辞退的，但不能坐等劳动关系自动消失。

总之，了解这些要点，无论是员工还是公司，都能更好地维护自身合法权益，避免陷入不必要的纠纷。
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