公司要把你开了，需要提前三十天通知你吗？有人说了，没有提前三十天，得要找他要。n加一啊，试用期被辞退，给你协商解除，因为你违规违纪了，把你开除需要提前三十天吗？不需要啊，劳动合同法里需要提前三十天通知你才能解除。你的情况非常有限，统共就三种情况啊，不说了，直接上法条。
《劳动合同法》下公司开除员工相关攻略：提前通知及赔偿解析
公司开除、提前通知、试用期辞退、劳动合同法
[Q]：公司开除员工都需要提前三十天通知吗？
[A]：不是的，情况有限，有三种情况不需要提前三十天通知。
[Q]：试用期被辞退属于哪种情况？
[A]：试用期被辞退，若因违规违纪协商解除则不需要提前三十天通知。
[Q]：什么情况下公司开除员工需要提前三十天通知？
[A]：劳动合同法里规定的特定情况需要提前三十天通知才能解除。
[Q]：没有提前三十天通知被开除怎么办？
[A]：得要找公司要相应补偿，比如n加一。
[Q]：员工违规违纪被开除需要提前通知吗？
[A]：因违规违纪被开除不需要提前三十天通知。
[Q]：公司协商解除劳动合同有哪些情况？
[A]：比如试用期因员工违规违纪协商解除。
[Q]：公司开除员工的情况有几种？
[A]：统共就三种情况。
[Q]：如何依据劳动合同法判断公司开除是否合规？
[A]：需了解劳动合同法里关于提前通知解除的规定来判断。