给企业讲一个小知识啊，但是聪明的劳动者你能听出来里边的门道。劳动合同到期了，公司要续签劳动合同或不续签劳动合同，需不需要提前一个月通知呢？你翻遍现行的劳动法和劳动合同法，你会发现并没有要求劳动合同到期需要提前一个月通知。当然了，除了部分极少部分地区像北京需要提前一个月，其他大部分地区是不需要的啊，地方性没有特殊规定。那这个时候作为公司，你需要提前多长时间通知呢？如果你提前一天通知会很被动，因为你办理手续都来不及。那你提前多长时间通知？是说提前一个月，我告诉你极其不建议。如果你提前一个月这么长时间去通知的话，会造成一个问题。如果员工这个期间出了工伤，或者你请了病假，或者他意外怀孕了，那这个时候按照法律的规定，你是不能够终止劳动关系的，需要续延至相应情形消失时终止。所以那你就终止不了了。听明白了吗？
**《劳动合同到期应对攻略》**
在劳动合同到期这个关键节点，企业和劳动者都面临诸多重要决策。对于企业而言，续签或不续签劳动合同都有不少讲究。首先，要清楚大部分地区虽没有规定劳动合同到期需提前一个月通知，但提前通知也有门道。若提前一天通知，办理手续会很仓促，而提前一个月通知也并非明智之举，因为这期间员工若出现工伤、病假或意外怀孕等情况，企业将无法终止劳动关系，需续延至相应情形消失。
劳动者也需关注自身权益。若企业未按合理方式通知，可能影响自身后续安排。比如，若企业突然通知不续签且未提前合理告知，劳动者可能在短时间内难以找到新工作，经济上陷入困境。所以，无论是企业还是劳动者，都应深入了解劳动合同到期相关规定，保障自身权益，避免不必要的麻烦。
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[Q]：劳动合同到期，公司续签或不续签需要提前通知吗？
[A]：大部分地区没有要求劳动合同到期需要提前一个月通知，除极少部分地区如北京。
[Q]：公司提前一天通知劳动合同到期不续签可以吗？
[A]：不太好，会很被动，办理手续可能来不及。
[Q]：为什么不建议公司提前一个月通知劳动合同到期不续签？
[A]：若员工在此期间出工伤、病假或意外怀孕，不能终止劳动关系，需续延。
[Q]：劳动合同到期，员工工伤期间公司能终止劳动关系吗？
[A]：不能，需续延至工伤情形消失时终止。
[Q]：劳动合同到期，员工病假期间公司能终止劳动关系吗？
[A]：不能，要续延至病假结束。
[Q]：劳动合同到期，员工意外怀孕公司能终止劳动关系吗？
[A]：不能终止，需续延至情形消失。
[Q]：地方性对于劳动合同到期通知有特殊规定吗？
[A]：除部分地区如北京外，大部分地区无特殊规定。
[Q]：公司提前通知劳动合同到期不续签，员工能获得补偿吗？
[A]：符合条件时员工可获得相应经济补偿，具体依法律规定。