那天直播的时候，有个粉丝问我事儿。他说自己跟公司签的合同到期了，公司明确通知他，不打算跟他续签了，还要求他在三天之内回公司办理相关手续。他就问我，这手续到底要不要去办。我当时就回他：“办？办啥呀！办个屁！”

我跟这粉丝详细讲了讲。咱只要手里有能切实证明是公司到期不跟咱续签的证据，在这种情况下，其实压根儿没必要急着去办任何离职手续。为啥这么说呢？一旦办了手续，谁知道公司让签的都是啥玩意儿啊。本来明明是公司到期不续签，这要是稀里糊涂办了手续，很可能就变成是个人原因不续签，或者是个人原因主动离职了，这种可能性可不小。所以啊，就他这情况，要是处理好了，至少能拿到经济补偿 n，如果运气好，大概率还有机会拿到 2n 呢。但要是之前已经跟公司签过两次以上劳动合同了，这时候还跑去办了离职手续，那可就悬了，说不定一分钱补偿都拿不到。

所以各位朋友，要是遇到类似的情况，面对各种离职手续可得谨慎再谨慎，尤其是这种离职不是咱自己主动提出来的情况。这里有个重点得注意了，不办离职手续可不代表啥都不用干，有一项工作必须得做，那就是工作交接。得把自己手头正在做的工作，规规矩矩地交接出去，而且一定要保留好已经交接完成的证据。

在办理离职交接手续的时候，还得留意，千万别出现像“双方无任何争议，所有费用已结清”这类表述。要是劳动报酬、经济补偿、赔偿金这些还没拿到手呢，这种手续就得慎重签署。就算手续里有空白的地方，也得小心谨慎，不能随便就签了。