劳动合同到期了，单位不续签你就直接走了吗？那你可就亏了。如果你和单位是第一份劳动合同到期不续签，是应当按照你在本单位的工龄支付经济补偿的。如果是第二份合同到期，大部分地区的裁判观点单位已经无权终止合同了。如果单位不续签，属于违法终止，需要支付的是赔偿金，那可是经济补偿的两倍，你知道了吗？
# 劳动合同到期单位不续签攻略

劳动合同到期，单位不续签，这时候可不能稀里糊涂就走人！这里面门道可多了。

首先，得搞清楚自己签了几份合同。要是第一份合同到期，单位不续签，那是有经济补偿的，补偿标准按照你在单位的工龄来算。工龄越长，补偿越多哦！

要是到了第二份合同到期，大部分地区的情况是单位没权随便终止合同啦。要是单位不续签，那就属于违法终止，得给你赔偿金，而且这赔偿金是经济补偿的两倍呢！

所以，到期前一定要多留意，提前和单位沟通，了解情况。要是单位不续签，别慌，拿起法律武器，维护自己的合法权益。准备好相关证据，比如劳动合同、工作证明等，去申请应得的补偿或赔偿。这样才能在合同到期这个关键节点，不吃亏，保障自己的利益最大化。
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